La AEC y las empresas que forman parte de ella consideran que la diversidad de género es fuente de enriquecimiento y crecimiento para las compañías, ya que contar con puntos de vista y opiniones diferentes genera e impulsa la innovación en las organizaciones. Por ello, las empresas de la AEC han acordado solicitar a los principales headhunters que en cada proceso de selección se incluya, al menos, a una mujer en la terna finalista.
¡Y necesitamos mucho más!
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