Por sus políticas de promoción interna y transformación digital. Es muy positivo que empresas de esta importancia apuesten por sus propios empleados y los impulsen a mejorar su puesto de trabajo dentro de la propia compañía. Carrefour lo hace a través de Code Academyk, un programa de formación de colaboradores procedentes de hipermercados y supermercados que van a ocupar posteriormente puestos de mando en las áreas de transformación digital y de IT.
¡No pararse ni ante el desarrollo tecnológico ni ante la evolución de las personas!
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