Según los últimos datos, la responsabilidad social corporativa está retrocediendo en las pymes. Mala noticia, sin lugar a dudas.
Cargando ...
Regístrate en el boletín de RRHHDigital
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
1 comentario en «La RSC en las PYMES»
A mi me parece que el Gobierno junto con las CCAA, deberían promocionar, hacer más atractivas la RSC como la PRL.
Ambas son indispensables para mejorar la Competitividad. La Competitividad no es eso que las empresas necesitan para producir más??. Pues cómo la van a aumentar si disminuyen su aplicación?.
Las empresas tienen que asumir riesgos, cómo lo hacemos los trabajadores. No solamente se trata de innovar, hay que hacer más cosas y lo primero es garantizar el bienestar y la seguridad de la Empresa, teniendo en cuenta que la empresa son todas las personas que trabajan en ella.
Para garantizar tanto el bienestar como la seguridad, tenemos que potenciar tanto la RSC como la PRL. Esto nos ayudará a conservar el talento y ser más atractivos para los que quieren cambiar de empresa.
Los comentarios están cerrados.