25 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El acuerdo en HILTI

El acuerdo en HILTI

Después de varios y duros meses de negociaciones, dimes y diretes, denuncias, comentarios, amenazas y discusiones, ¡por fin! se ha llegado a un acuerdo entre las dos partes.

Desde RRHH Digital, testigo involuntario de las negociaciones, damos la enhorabuena a las dos partes.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

15 comentarios en «El acuerdo en HILTI»

  1. desde central queremso agradecer a ambas partes la dignidad en esta negociacion y el buen entendiemiento que hubo. Recalcar solo que a pesar de las amenazas de huelga general, nunca se llegaron a cursar porque ni la empresa se lo merece, ni el personal es tan rastrero

    un beso a todos

    Nos veremos pronto

  2. Quisiera felicitar sobre todo a los del comite de negociacion por no hacer sangre del arbol caido y ser condescendientes con la empresa

    Gracias a ti tambien Pilar , por ser mas flexible de lo habitual y concedernos una indemnizacion acorde con lo que nos merecemos

    un beso para ti

  3. CON DOS COJONES

    este Cansado me esta cansando ya , tio mas pelota no he visto en mi vida, y nada mas que de la oso

    ala a…….

  4. Que estamos hablando aquí??
    Flexibilidad, dignidad, buen entendimiento????
    Estuvimos más de tres horas enfrente de un hotel q cuesta una pasta mientras la empresa ponía precio a nuestra carrera en hilti, pagando jugosas comisiones a abogados q no son los mas baratos precisamente, si tenian pensado llegar a 52 dias desde el principio como parece ser, pq no se ahorraron el hotel, los abogaduchos y sobre todo ahorrar a los afectados los amargos días q han tenido q pasar??? la empresa ha aceptado pq no podia correr el riesgo de q no le aceptaran el ere y tener q seguir pagando sueldos y esperar plazos para presentar otro, si no nos hubieran echado con 20 dias ya q esto q intentais justificar demuestra la clase de sabandijas y ratas q dirigen este buque como en el video de youtube y todos tenemos la sensacion de q el ere solo es el principio. Aun recuerdo cuando el director regional del centro en el mes de Noviembre 2008 nos transmitió calma, q nuestros puestos no estaban en peligro, q la empresa tenia un crecimiento sostenible, mucha oratoria, cosa q se le da muy bien a ese señor de 1000 caras y consiguió q salieramos de allí hasta contentos. Yo no me volveré a fiar de una serpiente que me ha mordido, cuando se cansen de nosotros o nos hayan sacado hasta nuestro ultimo aliento nos dejaran en la cuneta como han hecho a los 197. ¿Donde esta el Plan Social? Eso quisieramos saber muchos…..

  5. Pregunta quien es el pelotas que va a entregar los cheques de los despidos ( en particular a almería) porque así de camino se va de copitas con su amigo de alli

  6. por cierto que sepais que lo que se está preparando es un ere en toda regla para despedir a la mitad de la plantilla con unas condiciones leoninas para los trabajadores.

  7. Parece ser que se esta preparando el 2º ERE para dentro justo de los 90 dias del plazo debido y los mandos intermedios solo pueden que ajustar y hacer aguantar las plantillas para que lleguemos con un buen servicio hasta ese dia…………DESPUES SUBCONTRATAR TODOS ESOS SERVICIOS Y QUE SEAN OTROS QUE SE COMAN EL MARRON DE SUELDOS, EMPLEADOS QUEJICAS Y GASTOS FIJOS

    PD: por cierto hay algunos del ERE que se iban a la calle en las tiendas , taller y almacen que quieren hacerles aguantar los 90 dias con alguna promesa y a tal efecto los estan entrevistando para el acometido

  8. Bueno amigos, y si lo tenemos TAN claro como que es así que viene otro ERE y este con condiciones como decís leoninas para los trabajadores (cosa que no me extraña porque este parece haberles salido peor de lo que esperaban) Porque no empezamos a frenar la actividad y que la empresa (hilti AG) se vea obligada a tomar medidas a nivel dirección?? no veis que si nos partimos el pecho estos 90 o 120 días hasta el proximo ERE nos va a dar igual, los que tienen padrino se quedarán y los que no iremos a la puta calle con o sin excusa, creo que debemos lastrar la actividad como esté en nuestra mano y que los suizos vean que aqui pasa algo como para tomar medidas igual q en chile. Huelga de brazos caidos ahora mas que nunca, nos la quieren jugar y esta ver bien, no se lo permitamos, si el jefe apreta mucho? al medico, aprovechemonos de los beneficios de trabajar por cuenta ajena, que nos va a dar igual, seguro que la nueva lista ya está hecha y esta vez terminaran con los empleados sin apadrinar, algunos como ese TS de construccion que no sabe donde tiene la mano izquierda pero que es de TUREGANO no tienen problemas, aunque esten dentro del ERE les sacan por amistad, luego a otros compañeros PROFESIONALES los ponen en la calle excusandose en que la venta va mal. Sinvergüenzas!!! no dejemos que nos vuelvan a hacer el lío, empezemos con la huelga encubierta desde YA!!!!!

  9. 2º ERE en camino

    se rumorea que se vendio ALCALA y nos trasladan a SESEÑA, pero esta vez, se subcontrata todo y en este 2º ERE logistica, almacenaje , transporte etc se veran muy afectados puesto que dicen que SUBCONTRATAN todo

  10. buen finde señores

    Conclusiones de un cambio de chip

    Apartir del 1 de enero, voy a volver con la pilas cargadas, como ts, tecnico, mas mentalizadeo y comprometido con la empresa pero sobretodo mas convencido de que solo yo puedo hacer lo mejor para mi territorio, he dejado en manos de hilti mi zona durante 6 meses y lo unico que veo es que la imagen de marca vale apenas un 10%, los servicios hilti 10%, y los medios y canales de venta de hilti han caido a otro 10% de la venta mensual TOTAL QUE YO VALGO UN 70% y esto me congratula mucho.

    Y voy ha hacer este ultimo esfuerzo porque llevo 6 meses desintoxicandome y facturando el 33% de lo que soy capaz

    Confio en mi como profesional y volvere a facturar por encima de 100.000€ al mes sea como sea.

    PORQUE OS DIGO ESTO? porque llevo toda la semana viendo el malestar de esta empresa , de otras que visito y de compañeros y amigos que empiezan a estar en el paro y creo sincieramente que el 2010 va a ser muy duro y mucha gente va a perder el puesto de trabajo y lo va ha pasar mal.

    CONCLUSION: como estoy convencido de que la unica forma de presion que tenemos es con unos buenos datos de venta y ademas ahora si y este año van a poner todos los medios y ajustar los planes para motivarnos al maximo, voy a rentabilizar mi territorio al maximo este 1º SMP y a raiz de ahi pedire valoraciones a mi SAM , A MI DIRECTOR Y AL COMITE DIRECCION SI HACE FALTA PERO QUIERO QUE NOS VALOREN POR EL ULTIMO ESFUERZO QUE HAGAMOS POR ESTA EMPRESA

    No quiero morir en esta empreas con la imagen que estoy viendo y con la que estoy exponiendo de mi. Yo siempre he sido un tio efectivo , luchador y conclusivo en resultados y no puedo mas estar de brazos cruzados cuando la COMPETENCIA EMPIEZA A REACCIONAR Y DE QUE MANERA. CON RAPPELES DE VENTA A CTES, REGALOS, INCREMENTO DE PRODUTOS ESTRATEGICOS Y INTRODUCIONES PAQUETES DE MATERIAL -VENTA CRUZADA A SACO

    ,,,,,,,,probablemente morire peor lo hare matando…….

    No quiero que sea un animo ni un grito para que me sigais solo quiero exponeros lo que voy ha hacer y que me hubiera gustado como antiguamente era esta empresa inculcar entre todos y hacerlo conjuntamente toda la empresa…………..HOY EN DIA ES IMPOSIBLE POR LO POCO QUE CUENTAN CON NOSOTROS Y POCO QUE NOS VALORAN ……los del comite de direccion

    Nada mas ….FUERZA Y HONOR …………A TODOS

  11. Muy bonito Tiburon TALA
    pero no lo creo
    eres un falso y creo que no entraré en el juego que quereis ,
    mas adelante me saldre del jueguecito al que estamos jugando pero por el momento
    estoy con vosotros.
    Resulta que hay alguien muy inquieto por la nueva política de regalitos y resulta ser un señor que se dedica a vender cositas de una empresa familiar, su hermano, con el coche de la empresa y en el tiempo de su trabajo ,que casualidad ¿verdad ?resulta que según tus cifras todo cuadra y
    la verdad que tu eres un muy buen ts de los mejores que se ven por barcelona pero el camino que estanos cogiendo
    creo que no es el mas indicado para el fin que queremos conseguir no como otros compañeros que plegan a las 4 para ir a estudiar un temilla de energia solar o a pasear el perro de su vecino segun dijo en una reunión al director, que su vecino paseaba el perrito a las 5 y resulta que el vecino es un compañero de hilti que lo enchufoócuando estaba mal en la competencia

    hasta pronto

  12. Motivación Tiburon? Yo lo que quiero son 52 dias por año y marcharme de aqui, ya estoy cansado de ir de rojo como un gili todo el dia y hacer lo que me digan sin rechistar. Mi pasta y el paro que cojo la puerta ya!! Pero que pringao, morir matando? q gente mas inepta hay aquí, un ere es poco para algunos, a ver si pegan el cerrojazo cuando me vaya y me rio de vosotros…..

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital