Abusar de una posicion dominante no es la mejor y más decente estrategia empresarial, por mucho que haya equipos directivos que, con más o menos disimulo, pretendan librarse de supuestos empleados molestos utilizando este estilo de dirección.
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3 comentarios en «Las empresas que hacen del acoso laboral un estilo de dirección»
Y porque cuando esto sucede los responsables de recursos humanos se lavan las manos? y no corrigen esas actitudes de los Directivos??
En mi caso el acoso se ha producido dentro del Area de RRHH, y despues de estar de baja por depresión y de solicitar al Director de RRHH un cambio para poder incorporarme y este negarmelo, he tenido que volver a trabajar con la misma persona que me acosaba y todo esto con el consentimiento y conocimiento del responsable superior del area y del responsable de Prevención de Riesgos Laborales.
Yo he sufrido acoso laboral en una Sociedad de Tasación que pertenece a una entidad financiera. Este acoso es producto fundamentalmente de un abuso de poder. Es muy difícil luchar contra ello ya que siempre es tu palabra contra la de otras personas. Deberían existir más medios para poder denunciar y controlar a esta gente. Se trata de personas que se creen superiores porqué humillan e insultan al personal a su cargo. Desde aquí pido que se investiguen esta serie de casos con más rigor, ya que al final la gente de menor valía y con menos escrúpulos son los que mantienen su puesto de trabajo.
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