La transformación digital ya supone el 22% de los servicios más demandados por empresarios y directivos a las empresas de RRHH

El barómetro del mes de junio elaborado por Nexian, la primera red nacional de servicios de RRHH, ha buscado conocer cuál es, en el momento actual, el servicio de las empresas de recursos humanos más valorado por empresarios y directivos. 

La planificación, la ejecución y el seguimiento de todas las tareas relativas a un proceso de selección de personal ha sido, con un 38% de los votos, el servicio más demandado por los participantes en el barómetro de Nexian. “El reclutamiento, la selección y la gestión del talento dentro de las compañías son, en momentos de alta competitividad como el que vivimos, cuestiones críticas para garantizar la continuidad y crecimiento de muchas compañías de todo tipo de sectores”, señala Alana Rincón, directora de Digital&People en Nexian. 

El desarrollo de planes de los formación interna, su diseño y puesta en marcha ha sido, según este mismo estudio de Nexian, el segundo servicio de recursos humanos con mayor demanda entre los usuarios, con un 30% de los votos recibidos. En palabras de Alana Rincón, “la mejora continua y la necesidad de actualizar conocimientos o adquirir nuevas competencias son las razones de ser de los planes de formación dentro de las empresas”, para lo cual es crítico contar con expertos que logren identificar las necesidades y oportunidades exactas de cara a optimizar cualquier inversión al respecto. De ahí que cada vez más empresas confíen en compañías especializadas en recursos humanos para liderar este tipo de acciones in-house. 

En tercer lugar, con un importante 22%, empresarios y directivos destacan la importancia de contar con apoyo de expertos en la implementación de los procesos de transformación digital en los que se encuentran inmersas las empresas, o iniciarlos en aquellas que lo requieren para mantener su actividad económica. “Las exigencias del mercado requieren que las personas, los equipos y las compañías en general cuenten con las capacidades y herramientas digitales que impulsen los diferentes objetivos empresariales en cada momento”, indica Rincón, “para lo cual es necesario establecer una hoja de ruta diseñada por expertos en la materia, desarrollar todos los mimbres que permitan su implantación, y realizar el seguimiento y evaluación posteriores del plan, cuestiones para las que muchas empresas no están preparadas”.

En última posición, y tal y como revela el informe de Nexian, se encuentran actualmente cuestiones como los servicios de contratación temporal o la consultoría en procesos de recursos humanos. 

En definitiva, el barómetro de Nexian del mes de junio refleja que “Las empresas tienden a centrar todos sus esfuerzos en objetivos prácticos y a corto plazo, como los comerciales, por lo que no pueden dedicar recursos a otras cuestiones necesarias para mantener su posición de liderazgo, como las relacionadas con los recursos humanos y la gestión de profesionales dentro de la compañía. Por ello, cada vez es mayor la demanda de este tipo de servicios en empresas especializadas como la nuestra”, concluye Alana Rincón. 

El objetivo de la compañía de RRHH Nexian, con 22 oficinas operativas repartidas por todo el país, a la hora de realizar estos barómetros mensuales, es crear un histórico de informes que le permitan incorporar los resultados a sus procesos de trabajo, en los distintos campos de su especialización. 

Nexian ha creado una nueva área dentro de su web, Tu Espacio Nexian, en el que la compañía hace públicos tanto los cuestionarios que le permitirán elaborar estos informes especializados como sus resultados.