22 de diciembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

EY, la primera ‘Big Four’ que anuncia planes para lograr la neutralidad en carbono a nivel global

EY, la primera 'Big Four' que anuncia planes para lograr la neutralidad en carbono a nivel global

El compromiso también incluye el respaldo de EY a las estrategias de sostenibilidad de sus clientes

La Firma de Servicios Profesionales EY ha anunciado su compromiso de ser neutral en carbono a finales de este año 2020, reduciendo y compensando sus actuales emisiones. Este compromiso refleja la apuesta de EY por convertirse en una Firma más sostenible, a través de la mejora del rendimiento medioambiental y el impulso del crecimiento sostenible a largo plazo.

Para lograr la neutralidad en carbono, EY se centrará en áreas como la reducción de las emisiones en los viajes de sus profesionales, las políticas de compras sostenibles o el uso y adquisición de más energía renovable para abastecer sus oficinas como, por ejemplo, la eólica o la solar. La Firma también comprará créditos de carbono para compensar su huella de carbono e invertirá en proyectos que reduzcan las emisiones o eliminen el carbono de la atmósfera. Un ejemplo de esta iniciativa son los proyectos de reforestación.

Además de la labor que está realizando para lograr la neutralidad en materia de huella de carbono, EY también está ampliando su estrategia de sostenibilidad mundial, que se centrará en ayudar a los clientes a innovar y a utilizar la tecnología para reducir sus propias emisiones de carbono, impulsando al mismo tiempo un crecimiento económico sostenible y generando valor a largo plazo. 

Carmine Di Sibio, Presidente y Consejero Delegado de EY a nivel global, afirma que «proteger el planeta para las generaciones futuras es un asunto clave para los profesionales de EY, y convertirnos en neutrales en carbono este año es un verdadero paso adelante en el camino de EY hacia la sostenibilidad. Como Firma que opera en más de 150 países, con múltiples ambiciones sobre el cambio climático, reconocemos que no es una hazaña fácil. Sin embargo, con una plantilla formada por más de 284.000 profesionales dedicados a nuestro propósito de construir un mundo que funcione mejor, EY tiene una oportunidad única para tomar medidas inmediatas que contribuyan a generar un crecimiento sostenible e inclusivo para las generaciones venideras».

Federico Linares, Presidente de EY en España, asegura: “EY asume el compromiso público de ser una Firma referente en la apuesta por la sostenibilidad, un pilar estratégico en nuestro crecimiento. Las organizaciones tenemos el desafío de crear valor a largo plazo a través de un modelo de negocio responsable que dé respuesta a los retos sociales, económicos y medioambientales que tiene la sociedad en su conjunto, porque una empresa que ésta no reconozca ni legitime no sobrevivirá.”

Este anuncio reafirma y amplía las medidas que EY ya ha venido tomando para reducir su impacto ambiental, tales como:

  • El diseño de la estrategia medioambiental alineada con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC, por sus siglas en inglés), incluyendo la medición y el reporting de la huella de carbono de EY en los últimos 10 años.
  • La Firma emitió un comunicado medioambiental global en el ejercicio fiscal 2018, por el que EY se comprometía de forma colectiva para minimizar su impacto medioambiental.
  • Entre los ejercicios fiscales 2017 y 2019, EY redujo las emisiones de energía de sus oficinas en más de un 11% en paralelo al crecimiento de su negocio, lo que resultó en una reducción del 25% de las emisiones de energía por empleado a tiempo completo.
  • En los últimos 15 años, la práctica de EY en materia de Cambio Climático y Sostenibilidad ha respaldado las estrategias de descarbonización y sostenibilidad de los clientes de la Firma, ayudándoles a implantar una gama de soluciones que vinculan la sostenibilidad, las cadenas de suministro y el reporting.
  • La Firma ha desempeñado un papel destacado en el Consejo Empresarial Internacional del Foro Económico Mundial y ha elaborado un conjunto básico de métricas e informaciones sobre factores no financieros para inversores y otros stakeholders.
  • EY también ha introducido un código de conducta para proveedores a nivel mundial y criterios ambientales para las adquisiciones con el objetivo de mejorar la sostenibilidad de los productos y servicios.
  • La Firma también ha colaborado con sus proveedores hoteleros para reducir los residuos, las emisiones y el uso de agua por parte de los profesionales de EY.
  • La plantilla de EY ha dedicado tiempo y capacidades a acelerar la sostenibilidad ambiental a través del programa “EY Ripples” y ha contribuido a ampliar hasta casi 100 el número de empresas centradas en cuestiones socio-ambientales críticas.

Además, EY está centrada en el desarrollo de soluciones sostenibles alrededor del mundo. En EEUU ha firmado un Acuerdo de Compra de Energía Virtual (VPPA) para financiar y construir dos parques eólicos a gran escala en Texas, con el objetivo de que sean 100% renovables en 2020. En Reino Unido, por su parte, EY está inmersa en el proceso para contratar directamente a un promotor de granjas solares y firmar un acuerdo de 10 años para que abastezca el 100% de su demanda de energía en Reino Unido. EY ha plantado un millón de árboles en India desde 2010, y, en varios países, incluido Costa Rica, EY ya ha logrado la neutralidad de carbono. A través de “EY Ripples”, los profesionales de EY han trabajado con empresarios de impacto para ayudar a escalar una variedad de empresas ambientales en todo el mundo, incluyendo el suministro de energía limpia y asequible a las familias que no están conectadas a la red eléctrica en Sierra Leona y el suministro de energía solar para las comunidades en Kenia.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Qué tendencia en RRHH crees que transformará más las organizaciones en 2025?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital