19 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Antonio Gómez de la Bárcena, nuevo director de personas de Just Eat

Antonio Gómez de la Bárcena, nuevo director de personas de Just Eat

La compañía afronta los nuevos retos que plantea el sector a través de nuevos nombramientos en su equipo directivo

Just Eat, compañía líder en el sector de comida a domicilio, ha reforzado su equipo directivo en España con el nombramiento de Antonio Gómez de la Bárcena como nuevo Director de Personas, quien se incorpora para liderar el departamento de Recursos Humanos, así como para garantizar el cumplimiento de la actividad de la compañía en materia de normativa laboral. 

Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, acumula más de 15 años de experiencia en diversos roles en el área de Recursos Humanos. Antonio cuenta además con un Executive Program en Digital Talent por el Instituto Superior para el Desarrollo de Internet (ISDI), y un máster en Dirección de Recursos Humanos por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). 

Además de Gómez de la Bárcena, también se incorporan al equipo directivo Luz Benítez, como Directora de Ventas, Ramón Argelaguet, como Director Financiero, y Enrique Fernández, como Director de BI. Todos ellos en dependencia directa del Director General de Just Eat en España, Patrik Bergareche Sáinz de los Terreros.

Con estos nuevos nombramientos, la compañía consolida a su equipo directivo para hacer frente a los retos que presenta un sector en constante evolución como es el de la comida a domicilio. “Estamos construyendo el mejor equipo de la industria. Por un lado, nuestro equipo se caracteriza por el entusiasmo y la capacidad de ejecución que se encuentran en las startups, que es nuestro origen. Por otro lado, nuestro equipo directivo cuenta con más de 50 años de experiencia colectiva liderando equipos en una variedad de sectores muy relevantes para el momento actual en el que se encuentra nuestra compañía en España. Esta combinación nos va a permitir defender nuestra posición de liderazgo en un entorno cada vez más competitivo” afirma Patrik Bergareche Sáinz de los Terreros.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital