23 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El mercado laboral se recupera levemente tirando de la temporalidad en la contratación

El mercado laboral se recupera levemente tirando de la temporalidad en la contratación

Según los datos de la Encuesta de Población Activa, en el segundo trimestre del año, el mercado laboral se ha recuperado levemente, descendiendo el número de parados en 123.600 personas, situando la tasa de paro en el 14,02%. “Sin embargo, nuevamente, se ha tenido que tirar de la contratación temporal, subiendo la tasa de temporalidad hasta situarse en el 26,36%, y del sector Servicios para salvar las cifras. La tasa de temporalidad medía europea está en el 14,2%. Demasiada temporalidad no es justificable en nuestro mercado laboral”, recalca Joaquín Pérez, secretario general de USO. 

El incremento de la ocupación en este trimestre, en 333.800 personas, ha sido menor que el año anterior, a pesar de que la Semana Santa este año hay que contabilizarla en este 2º trimestre. “La ocupación se está frenando como consecuencia de la desaceleración del crecimiento económico y de nuevas inversiones”, apunta Pérez.

Por tanto, la temporalidad de la contratación continúa siendo un lastre para la recuperación del mercado de trabajo pero, sobre todo, de la recuperación social. “Persiste una significativa discriminación de la mujer a la hora de volver al empleo, con una tasa de paro femenino del 15,78%, frente a la masculina, del 12,49%, y casi un millón de hogares continúan teniendo a todos sus miembros en paro. Pero lo más grave es que gran parte de los ocupados aún no están experimentando la recuperación en su economía y tampoco tienen una perspectiva de futuro mucho más esperanzadora”, explica Pérez.

Ante un mercado de trabajo estancado, temporal y precarizado, con sueldos que no permiten el progreso social, “desde USO instamos a los partidos políticos a alcanzar, de forma urgente, un acuerdo que permita la gobernabilidad de un país que, de no echar a andar rápidamente, volverá a condenar a la ciudadanía”, concluye el secretario general de USO.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Qué impacto tendría la implementación de una jornada laboral reducida en el rendimiento y la satisfacción de los empleados?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital