Randstad, la empresa de recursos humanos número 1 en España y el mundo, ha realizado un informe sobre los contratos temporales convertidos a indefinidos, teniendo en cuenta el sector de actividad del profesional y la comunidad autónoma y provincia de residencia. Para ello, ha analizado los datos publicados por Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) de enero a octubre de 2009 a 2018.
Randstad destaca que el número de contratos temporales convertidos a indefinidos ha superado la barrera de los 700.000 y ha registrado la cifra más elevada de la serie histórica para el periodo analizado. En concreto, de enero a octubre, se han realizado 708.131 conversiones, un 23,2% más que la cifra alcanzada el año anterior (574.644). Además, es el mayorincremento registrado en el último decenio.
Evolución contratos temporales convertidos a indefinidos
Cuando se analiza la serie histórica, el análisis de Randstad revela que tras superar en 2009 los 445.580 contratos temporales convertidos a indefinidos, este indicador del mercado laboral descendió durante los siguientes tres ejercicios, hasta 335.375 conversiones (menos de la mitad de la cifra de este año). Tras ese punto, el número de conversiones aumentó durante cinco años de manera consecutiva hasta superar las 708.000 en 2018.
El estudio de Randstad también analiza el peso de los contratos convertidos a indefinidos respecto del total de contratos indefinidos. Llama la atención que la tasa alcanzada durante este ejercicio es la más elevada desde 2012, al situarse en el 36,6%. En 2011 se alcanzó el índice más elevado, cuando el 41,5% de los contratos indefinidos provenían de una conversión.
“La tasa de contratos indefinidos que proviene de uno temporal ha alcanzado la cifra más elevada de los últimos seis años, ya que actualmente dos de cada cinco contratos indefinidos provienen de uno temporal. Este índice demuestra que el trabajo temporal se posiciona cada día más como un puente hacia el empleo estable. Los contratos de duración determinada incrementan la empleabilidad de los profesionales, les ayudan a incrementar su experiencia y les permiten compatibilizar el empleo con la formación, sobre todo en épocas como verano o Navidad”, señala Luis Pérez, director de Relaciones Institucionales de Randstad.
La mitad de los contratos indefinidos en industria proviene de uno temporal
Randstad también ha analizado cómo se comportan los contratos temporales convertidos a indefinidos según en sector de actividad del profesional. Cuando se analiza el peso de estos contratos respecto del total de indefinidos, el análisis destaca que más de la mitad de los contratos indefinidos realizados en industria es una conversión(52%), siendo el sector que alcanza la mayor tasa. Le siguen construcción (43,6%), servicios (34,8%) y, por último, agricultura (20%).
Contratos temporales convertidos a indefinidos según sector de actividad
En términos absolutos, el sector servicios es donde se realizan más conversiones de contratos temporales a indefinidos, con 531.449 en lo que llevamos de año. A continuación se sitúan industria (105.803), construcción(52.616) y, por último, agricultura (18.263).
Si se compara con las cifras alcanzadas durante el mismo periodo de 2017, industria es el sector de actividad donde más crecen las conversiones, con un 32,6%, seguido de agricultura (+29,8%), construcción (+29,5%) y servicios (+20,7%).
Andalucía, Extremadura y Navarra, las regiones con mayores conversiones
Randstad también ha tenido en cuenta la comunidad autónoma y provincia de residencia del profesional a la hora de analizar los contratos temporales convertidos a indefinidos, donde se observan grandes diferencias. En concreto, entre la comunidad con mayor y menor tasa de conversión se aprecian más de 24 puntos porcentuales de diferencia. En concreto, en Andalucía,casi la mitad de los contratos indefinidos (49,8%) proviene de uno temporal. Ocupando la segunda y tercera posición se sitúan Extremadura (48,9%) y Navarra (43,9%).
Por encima de la media nacional (36,5%), también se sitúan Galicia (43,6%), Castilla-La Mancha (42%), Comunitat Valenciana (41,7%), Canarias (41,4%), Asturias (41,1%) y Castilla y León (41,1%). Inmediatamente por encima de la media de España, están La Rioja (40,9%), Cantabria (40,9%) y Aragón (40,7%).
Contratos temporales convertidos a indefinidos según CCAA
En el lado contrario, con tasas de conversión por debajo de la media nacional, se encuentran Euskadi (36%), Murcia (35,1%), Baleares (33,8%), Catalunya (31,5%) y Madrid (25,7%).
En el caso de las provincias, Córdoba (58,2%), Jaén (56,8%), Cádiz (55%) y Huelva (54%)son las provincias con mayor peso de estos contratos. Les siguenCuenca (53,1%), Ciudad Real (52,5%), Sevilla (50,4%) y Badajoz (50,4%), todas ellas por encima del 50%. Las provincias que registran las menores cifras son Girona (32,1%), Barcelona (29,7%) y Albacete (28,2%), además de Madrid (25,7%).
En términos absolutos, Catalunya (124.629), Andalucía (110.508) y Madrid (106.293) son las comunidades autónomas que han convertido más contratos en indefinidos durante los primeros meses de 2018. Las contrataciones de estas tres regiones representan el 48,2% del total de estos contratos. Por otro lado, Navarra (9.675), Cantabria (6.705) y La Rioja (4.668) son las que menos contratos han registrado de esta tipología, y las únicas que se sitúan por debajo de las 10.000 conversiones.
Cuando se analiza el crecimiento o descenso del número de conversiones respecto al año anterior, Randstad detecta que todas las regiones aumentan el número de contratos temporales convertidos a indefinidos, siendo Euskadi y Asturias son las comunidades autónomas donde más han aumentado, ambas por encima del 30%. A continuación, se sitúan Navarra, Murcia y Andalucía, con ratios superiores al 25%.
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