IESE amplía su claustro

obias Dennerlein, Sebastian Hafenbrädl, Johannes Müller- Trede, Sampsa Samila, Sanja Tumbas, y David Wehrheim. Estos son los nombres de los seis profesores que acaban de incorporarse al claustro del IESE, formado así por 114 profesores de 22 nacionalidades a tiempo completo.

Más diversidad

Las nuevas incorporaciones al claustro de profesores este curso académico son:

1. Tobias Dennerlein (Alemania) se incorpora al Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones como Postdoctoral Fellow. Es doctor en Comportamiento organizacional por la Rotterdam School of Management y por la HEC de Lausanne.
   Su investigación se centra en la influencia entre el tipo de liderazgo –liderazgo basado en el empoderamiento, liderazgo narcisista, liderazgo basado en la justicia– y la motivación y el comportamiento resultante en los empleados –el rendimiento y la creatividad–. Utiliza tanto métodos experimentales como transversales para responder a las cuestiones relacionadas con su investigación.
2. Sebastian Hafenbrädl (Alemania) se une al claustro como Profesor Adjunto del Departamento de Dirección de Personas en las Organizaciones. Hafenbrädl finalizó su investigación posdoctoral en la School of Management de la Yale University y en la Faculty of Business and Economics (HEC) de la Universidad de Lausanne. También se doctoró en Management por la HEC de Lausanne.
   Su investigación sobre criterios y toma de decisiones se sitúa en la intersección de la psicología y la economía. En concreto, se centra en los contextos relacionados con la gestión, la ética y el papel que ejercen las fuerzas sociales e institucionales.
3. Johannes Müller-Trede (Alemania) formará parte del claustro como Profesor Adjunto en el Departamento de Análisis de Decisiones. Es doctor en Economía por la Universitat Pompeu Fabra de Barcelona. Tras graduarse, trabajó como investigador posdoctoral en la Rady School of Management de la University of California, en San Diego.
   Como investigador, le interesa el desempeño, la psicología y la coherencia de las personas en la toma de decisiones. En un trabajo reciente, ha estudiado cómo una persona puede aprender de los demás sobre las preferencias de uno mismo, y cómo las experiencias de aprendizaje personal pueden ayudar a mejorar las decisiones de equipo. Su investigación se ha publicado en las principales revistas sobre gestión y psicología tales como Management Science y la Journal of Behavioral Decision Making.
4. Sampsa Samila (Finlandia) será Profesor Adjunto en el Departamento de Dirección Estratégica. Samila es doctor por la Graduate School of Arts and Sciences de la Columbia University y tiene un máster por la Helsinki University of Technology (ahora parte de la Aalto University). Anteriormente impartió clases en la Columbia Business School, Brock University y en la National University of Singapore.
   Su investigación se centra principalmente en geografía económica, innovación, iniciativa emprendedora y capital social. Ha estudiado cómo el capital riesgo, la legislación laboral y la financiación pública de la investigación afectan al crecimiento económico regional.
   Actualmente participa en estudios sobre los resultados del rendimiento del capital riesgo, la integración étnica y de género, la confianza y las redes, la recuperación de la rentabilidad de los corretajes en las redes, y las redes de coautoría en ciencias. Su trabajo se ha publicado en revistas como American Sociological Review, Management Science, Research Policy o Review of Economics and Statistics.
5. Sanja Tumbas (Hungría) se incorpora como Profesora Adjunta en el Departamento de Sistemas de la Información. Es doctora en Business Economics por el Institute of Information Systems de la University of Liechtenstein y máster en Information Systems por la University of Münster, en Alemania.
   Su investigación se centra el emprendimiento digital y la innovación digital en organizaciones ya establecidas. En los últimos años ha participado en estudios con grandes organizaciones y ha entrevistado a directivos que dirigen iniciativas de innovación digital.
6. David Wehrheim (Alemania) se une como Profesor Adjunto en el Departamento de Dirección Estratégica. Wehrheim está doctorado en Dirección de Empresas y Finanzas por la Universidad Carlos III de Madrid y tiene un máster en Ciencias en métodos empresariales y cuantitativos por la misma universidad. Además, está licenciado por la Technical University of Munich.
   En su investigación utiliza enfoques empíricos a gran escala para estudiar la innovación tanto en el ámbito empresarial como en el individual. Sus intereses actuales se centran en el diseño y la gestión de alianzas estratégicas basadas en la tecnología, los efectos de retroalimentación que se producen tanto en mercados financieros como los derivados de las decisiones corporativas de I+D, así como en el papel de los derechos de patente en la movilidad de trabajadores del conocimiento y en la creación de start-ups.

Y más investigación

En su apoyo al claustro a la hora de generar y difundir nuevos conocimientos, la actividad de la División de Investigación no ha dejado de crecer.

En el curso académico 2016-2017 se crearon tres nuevas cátedras –la Cátedra Seat de Innovación; la Cátedra Joaquim Molins Figueras de Alianzas Estratégicas; y la Cátedra Novartis sobre Excelencia Operativa en el Sector Salud–; se publicaron 19 libros, 102 casos y casi 70 artículos académicos.

Además, el portal de conocimiento IESE Insight tuvo una media de casi 60.000 páginas vistas al mes. Por otra parte, los 78 eventos, seminarios y conferencias organizados por la división contaron con la asistencia de casi 5.000 participantes.