La aprobación de los reglamentos RD 901/2020 de Planes de Igualdad y su registro y 902/2020 de auditoría retributiva el 13 de octubre 2020, pone de manifiesto la necesidad de contar con buenas prácticas en materia de igualdad que deben desarrollar las empresas.
Según datos de CEOE, 30.000 empresas con la actual legislación, tienen que desarrollar planes de igualdad, lo que afectará a más de 2,5 millones de trabajadores. Si pensamos en una media de 6 a 8 miembros por comisión de igualdad por empresa los datos sobre la necesidad de Agentes de Igualdad están servidos.
Más allá de la legislación y de los requisitos legales, debemos generar una cultura positiva de la igualdad en las empresas y entender en el Plan de Igualdad, es un instrumento que bien enfocado puede ser muy útil. Es una buena oportunidad para avanzar en este área tanto para las empresas mejorando su marca, políticas y procesos, como para profesionales que desean desarrollarse y generar culturas sólidas y alineadas con nuestro tiempo.
Desde OPEM Universidades nos dedicamos a formar on y off-line con una metodología propia, a directiv@s y mandos, con programas y acuerdos desarrollados con universidades. Nos gusta sentirnos socios en el servicio, humanizar la tecnología y ser ágiles y con mentalidad innovadora. Nuestra experiencia está contrastada con el trabajo con grandes marcas desde 2007.
Desde nuestro ámbito de trabajo en la formación, y para dar respuesta a diferentes cuestiones sobre Igualdad, hemos desarrollado el Programa Superior de Agente en Igualdad (PSAI), para formar l@s Agentes de Igualdad, que tal como recogen los reglamentos deben estar acreditados a través de la formación específica y tener los conocimientos adecuados para constituir y participar en los Comités de Igualdad que son la base para la negociación de los planes en las organizaciones.
Además, recientemente hemos organizado la mesa redonda online «Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres. Aspectos organizativos y novedades legislativas”, presentada por José Antonio Carrión ,director de programas de OPEM y que contó con la participación de más de 150 profesionales.
Nos gustaría destacar las principales conclusiones de la jornada e invitaros a visionarla en nuestro canal de Youtube. A corto plazo, es importante trabajar en varias líneas:
- Creación de las comisiones de Igualdad y la integración de profesionales con la capacitación y experiencia necesaria para ello.
- Bases para el diagnóstico previo en el plan de igualdad. Asignación de recursos y participación de la representación legal de los trabajadores, el plan no puede ser un desarrollo externalizado exclusivamente con poca o ninguna participación de la propia empresa y la RLT.
- Protocolos de prevención del acoso sexual y de la discriminación por razón de sexo.
- Discriminación indirecta en materia salarial. Dónde aún respetándose el convenio existen categorías diferentes, con iguales responsabilidades, pero que se asignan salarios diferentes generalmente en favor de los hombres.
- Obligación de registro salarial: Si ante un trabajo de igual valor se percibe una remuneración inferior, por razón del sexo de quien lo realiza, sin justificación objetiva alguna, se está discriminando.
Formarse y actualizarse en esta materia va a ser por tanto fundamental a corto y medio plazo.
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