LGBTI Diversidad: Una nueva dimensión

Esta fantástica y difícil iniciativa respondió plenamente a las expectativas contando, por momentos, con aforo completo.

Esta iniciativa ha sido apoyada institucionalmente por la Comunidad de Madrid y patrocinada por empresas como Ilunion, Procter & Gamble, Vodafone, Gas Natural Fenosa, Adidas, Axa, Amadeus, Banco Santander, Reale, Room Mate Hotels y SAP, además de contar con la colaboración de REDI, Agora News y RRHH Digital.

LGBTI Diversidad ha contado con tres mesas redondas, dos experiencias prácticas y una entrevista en directo donde se abordó la Diversidad LGBTI en el mundo de la empresa, la comunicación, la sociedad, la política, la universidad y las instituciones.

La jornada contó con la apertura por parte de Vicente Marcos, Director General de INTRAMA y fue presentada y coordinada a lo largo del día por parte de Antonio Albert, periodista y gran comunicador.

Contamos en la mesa de apertura con la participación de Malek Nejjai (Amadeus), Miguel Castro (SAP) y Arancha Díaz Lladó (Telefónica), moderada por Margarita Alonso, en la que contaron su experiencia sobre el impacto de la Diversidad LGBTI en la organización a nivel estructural.

Posteriormente tuvo lugar la primera Best Practices llevada a cabo por Ángel Rodrigo, quién nos mostró a través de esta experiencia práctica como se lleva a cabo la implantación de políticas enfocadas a favorecer la diversidad LGBTI en VODAFONE.

En la segunda mesa se abordó el tema de gestionar la Diversidad LGBTI como imán del talento y participaron en la misma Rosana Fernández (Room Mate Hotels), Roberto Solone (Oracle) y José Luis Martín Egidio (IBM), además de contar con Eduardo López Collazo, Director Científico del Instituto de Biomedicina del Hospital La Paz. La moderación corrió a cargo de Alberto Rodrigo, Coach de Vida.

Pasamos a una serie de testimonios por parte de Antonio Albert, él cuál habló de Diversidad LGBTI desde la perspectiva de la comunicación, José Ignacio Pichardo desde la perspectiva universitaria y una más que interesante charla con Francisco Polo desde la perspectiva empresarial, social y política.

Tras el almuerzo que tuvo lugar en el fabuloso patio de la Real Casa de Correos donde se pudo disfrutar de un cóctel y establecer relaciones a través de un agradable y efectivo networking, se reanudo la jornada con una nueva best practices llevada a cabo por María Luisa Chacón de Procter & Gamble, quién nos habló del papel del aliado para el colectivo, un aliado que debe estar en la dirección de la empresa.

La última mesa de la jornada abordó el tema del mercado LGBTI como un nicho todavía cautivo y una oportunidad para quien quiera apostar por el mismo. En esta última mesa del día contamos con la autorizada opinión de Óscar Muñoz (REDI), Luis Díaz Gutiérrez (Accenture), Marta Fernández (LesWorking) y Patricia Daimiel (Nielsen), contando con Paula Alcaide como moderadora.

Concluyó la jornada con el cierre de Vicente Marcos agradeciendo a los asistentes, ponentes y especialmente patrocinadores su ayuda para la realización del Congreso y el emplazamiento a la segunda edición del evento en 2018 marcando desde ya el objetivo de duplicar el número de asistentes, toda vez que se empiece a concienciar la empresa de la importancia de gestión la Diversidad LGBTI dentro la misma.