Ahora más que nunca valoramos el salario emocional casi o tanto como la compensación monetaria. Y aquí, las organizaciones y los Recursos Humanos deben estar actualizados para satisfacer las necesidades de sus profesionales.
Endalia, compañía especializada en Recursos Humanos y la digitalización, nos ofrece el e-book perfecto para conocer todo sobre la compensación: las claves, fases y herramientas para definir un plan de compensación estratégico.
¿Qué vas a encontrar en este e-book?
- Introducción a la compensación.
- Fases para definir políticas retributivas eficaces.
- La digitalización de la compensación.
- Conclusiones.
¡No te lo pierdas!
“La retención de talento es uno de los mayores retos en Recursos Humanos a los que se enfrentan las organizaciones del siglo XXI. Y atraer y retener talento es precisamente uno de los principales objetivos de un plan de compensación, que busca la satisfacción y el compromiso de los empleados.
En un entorno tan competitivo a nivel laboral, es necesario diseñar y desplegar planes de compensación capaces de servir de guía y de motivación para los empleados. Los mejores planes de compensación son aquellos que están alineados con la estrategia corporativa y que permiten aprovechar al máximo el potencial de cada profesional.”
Si quieres seguir leyendo… ¡descarga el e-book aquí!
¡Cuida a tus empleados!
Según el equipo de Endalia, un plan de compensaciones estratégico va mucho más allá de la remuneración monetaria…
“La compensación emocional es toda aquella compensación de carácter no monetario. Se trata de agregar aspectos emocionales a la compensación monetaria de un empleado y que le aportan valor.
El salario emocional puede materializarse en la conciliación de la vida personal y profesional, en reconocimiento, tiempo libre, oportunidades de formación y crecimiento personal, alternativas de ocio, en el entorno de trabajo o en la cultura corporativa.”
Y si todavía te estás preguntando porqué trabajar en un plan de compensación para tus empleados, este e-book es todo lo que necesitas…
¿Por qué? Porque se ha hecho un recorrido por los conceptos, por ejemplos y casos prácticos, por las fases para establecer políticas retributivas, así como por las herramientas que se necesitan para diseñar y desplegar de manera eficaz un plan de compensación salarial.
Vamos… una guía completa, práctica y gratuita. ¡Descárgala aquí!
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