La brecha geográfica puede ser un desafío importante en la comunicación de planes de bienestar en empresas deslocalizadas. Sin embargo, hay varias estrategias que pueden ayudar a superar este desafío y construir una cultura saludable en toda la empresa.
Una de las primeras cosas que se puede hacer es utilizar la tecnología para mantener a todos los empleados conectados. Las videoconferencias, por ejemplo, pueden ser una excelente manera de mantener a todos informados sobre los planes de bienestar y permitir que los empleados interactúen entre sí, independientemente de su ubicación geográfica. Otra estrategia es contar con líderes de equipo locales para ayudar a comunicar el plan de bienestar en cada ubicación geográfica. Estos líderes de equipo pueden ayudar a asegurarse de que todos los empleados comprendan los planes y las políticas de bienestar, y pueden ser una fuente de apoyo y orientación para los empleados en su ubicación. También es importante establecer objetivos claros y medibles para el bienestar en toda la empresa. Al establecer objetivos específicos, se pueden evaluar los avances y los resultados en todas las ubicaciones, y se pueden ajustar los planes de bienestar en consecuencia. Además, es importante fomentar una cultura de bienestar en toda la empresa. Pero, ¿cómo podemos conseguir esto? Esto se puede lograr a través de actividades y programas de bienestar que involucren a todos los empleados, independientemente de su ubicación geográfica. Al hacer que el bienestar sea una parte importante de la cultura de la empresa, se pueden lograr cambios duraderos y significativos en la salud y el bienestar de los empleados.
Éste será el tema que abordemos en el próximo webinar del día 27 de abril de 12 a 13h. El debate está organizado por RRHHDigital y Biwel y en él van a participar ponentes de empresas muy importantes actualmente, por lo que promete ser un webinar que nos dejará muy buenas conclusiones.
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