El Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) y la Fundación máshumano han firmado un acuerdo de colaboración dirigido a investigar el estado de la gestión por valores en las empresas españolas.
Este proyecto busca plasmar la tendencia actual del sector de RR.HH. de ‘humanizar’ la gestión del talento, que permitirá además indagar en el alineamiento entre los valores de los profesionales y los propios valores observados en cada organización.
Para Alberto Barrientos, director general del IIC, “esta investigación pondrá sobre la mesa los valores más asentados en el mundo laboral y ofrecerá la oportunidad de comprobar que la tendencia a humanizar más la vida laboral es una realidad en España”.
Por su parte, desde la Fundación máshumano, su presidenta María Sánchez-Arjona, destaca la oportunidad que dará este análisis: “Obtener datos concretos que midan lo que trabajamos desde hace más de 15 años, nos permitirán demostrar que las prácticas e iniciativas que ponen en el centro a la persona redundan en el valor diferencial de las empresas y las hacen más humanas, productivas y competitivas”.
Una gestión basada en los valores ayuda además a los departamentos de RR.HH. a transformar las culturas empresariales humanizando sus procesos internos y centrando los ejes estratégicos de las organizaciones en las personas.
La metodología utilizada para la recolección de datos será la realización de encuestas a una muestra de los profesionales de las diferentes compañías. Para la recogida de esta información se utilizará PODIUM, una herramienta desarrollada en el área de Talent Analytics del IIC.
La Fundación máshumano tiene como misión humanizar la empresa y la sociedad para que toda persona pueda lograr su máximo desarrollo personal, familiar y profesional, mientras que IIC está especializada en la extracción de conocimiento a partir de grandes volúmenes de datos heterogéneos (Big Data) y la optimización de procesos empresariales en campos como la gestión del talento en RR.HH., contando con más de 20 años de experiencia en la evaluación de competencias transversales, así como en el desarrollo de proyectos de analítica avanzada en el ámbito de la gestión de personas.
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