Spring Professional, la consultora de selección de mandos intermedios, medios y directivos del Grupo Adecco, adelanta sus previsiones de empleo sobre cuáles serán los perfiles más demandados y los más cotizados del mercado de trabajo español en 2016, en su XI Informe Los + Buscados.
Perfiles muy diferentes por su formación y especificidades, pero con un denominador común: ser estratégicos para los sectores que los reclaman. Además, cada vez es más importante que estos nuevos profesionales tengan un perfil multidisciplinar, con una gran polivalencia, capacidad analítica y orientación a resultados, así como una visión estratégica, proactividad y adaptación al cambio, necesidades que están más presentes que nunca en las empresas. Por último, y no menos importante, el dominio de otras lenguas es un requisito que ya no se puede obviar a la hora de seleccionar un puesto cualificado. Es más, aumenta notablemente la búsqueda de personas que cuenten con experiencia internacional para los nuevos puestos.
Así pues, y desde el lado empresarial, apostar por atraer y retener el mejor talento posible es uno de los principales deberes que las organizaciones deben cumplir de cara a este nuevo año. Y es que, en este sentido, el talento se ha convertido en la clave principal de la competitividad de las empresas.
El + Buscado: ESPECIALISTA EN BIG DATA
Debido a la importancia y cantidad de datos que hoy en día se manejan en las empresas, los cuales deben ser analizados; es importante esta figura dentro de las compañías, para analizar los datos y usarlos como indicadores fiables que nos ayudan a proponer medidas correctivas y nos trasladan las tendencias del negocio en el que opera la empresa.
Este especialista va a ser el responsable de la gestión y estrategia del ciclo de vida de los datos en las nuevas tecnologías y acometerá los nuevos proyectos tecnológicos relacionados con Gobierno de Datos y Meta Data Management.
El + Cotizado: EXPERTO EN SEGURIDAD IT Y DATOS DE LA INFORMACIÓN
En un mundo cada vez más global, digital y móvil, los riesgos relacionados con la seguridad de la información se multiplican. Es por ello que los profesionales especializados en ciberseguridad se han convertido en uno de los más demandados por las empresas.
Tanto es así que, no sólo se ha incorporado la figura de la persona experta en seguridad IT a los equipos informáticos, sino que se han creado en torno a este nicho de mercado, negocios de éxito debido a su carácter estructural, no sólo en start-ups sino también en grandes compañías.
Algunas de sus funciones abarcan el diseño de sistemas y soluciones corporativas relacionadas con la arquitectura, seguridad y patrones de información; desplegar las políticas de Seguridad, garantizar y supervisar la integración de todas estas políticas y principios y coordinar las distintas áreas de negocio y proveedores implicados en este proceso.
El + Buscado: BUSINESS DEVELOPER DE EMPRESA DIGITAL
En un entorno cada vez más competitivo, aparecen de manera casi diaria empresas que intentan encontrar su hueco en el mercado con productos o servicios de alto valor añadido de nueva creación. Para ello cuentan con perfiles diferentes al “comercial al uso” para sus áreas de desarrollo de negocio. Se buscan profesionales orientados a un tipo de venta consultiva, a generar diversas alternativas con las cuales adaptar de forma ad hoc el servicio al cliente y con conocimientos técnicos de base para defender sus propuestas respecto a las de la creciente competencia.
Se trata de un perfil multitask, con una marcada capacidad de adaptación a diferentes entornos e interlocutores, además de la imprescindible orientación al cliente y capacidad de innovación.
El + Cotizado: GROWTH HACKER
En la era digital, las organizaciones son conscientes de que si su negocio no tiene presencia online, directamente no existe. Ante este cambio cultural y organizacional, surgen nuevas formas de entender nuestras necesidades, donde el ecommerce aumenta la notoriedad frente a otros canales de venta o donde la principal imagen de marca es la que se obtiene de la presencia en redes sociales. Fruto de esta visión surgen nuevos negocios y con ellos innovadores roles que adquieren un papel fundamental, como por ejemplo, el Growth Hacker.
Growth Hacking es un denominador común que se ha encontrado en el crecimiento de start-ups como Facebook, Twitter, AirBnb, Instagram y LinkedIn aumentando el valor de la marca a cientos de millones de euros. Se trata de una combinación de analítica, creatividad y curiosidad para hacer crecer el número de usuarios dentro de una start-up. No es una combinación de herramientas y técnicas sino más bien una forma diferente de ver y atacar un mercado, que surge dentro del entorno más innovador fruto de exitosas start- ups ubicadas en Silicon Valley.
La inclusión de este novedoso perfil dentro del negocio online, nace de la necesidad de identificar formas de crecimiento más allá de gastarse dinero en marketing para hacer crecer el negocio. Por este motivo, es una de las figuras más cotizadas en start-ups dado que la falta de recursos forma parte del día a día de las empresas de recién creación.
SECTOR INDUSTRIAL
El + Buscado: QA/QC MANAGER
Para la consultora Spring Professional, dentro del área de Industria & Engineering este año el Ingeniero de aseguramiento de calidad y costes se convertirá en un perfil de alta relevancia debido al interés de las grandes empresas de proyectos EPC (Engineering, Procurement and Construction) también conocido como de “llave en mano”.
El candidato más buscado debe ser capaz de aplicar de manera correcta planes de calidad según la normativa ASME dentro del área de construcción, solucionando problemas, evitando los futuros e implementando planes de acción con un claro enfoque a resultados medibles.
El objetivo de sus funciones es conseguir cumplir con rigor el control de calidad del cliente, atendiendo a los costes de proyectos y alcanzar los objetivos marcados a inicio de proyecto.
El + Cotizado: RESPONSABLE DE PROYECTOS DE COGENERACIÓN
En tiempos donde la eficiencia energética, la reducción de emisiones de CO2 y los de ajustes económicos son imprescindible, las empresas energéticas han optado por apostar por energías más limpias. Por ello, el perfil más solicitado dentro de esta área para Spring Professional, dentro del área de Industria & Engineering se ha convertido en el más cotizado del mercado en este sector.
La misión de esta figura consiste en asegurar todos los aspectos constructivos de estas plantas, desde el aspecto civil, al energético, liderando a un equipo multidisciplinar de técnicos. Este perfil se encarga también de supervisar y coordinar las actividades de ingeniería, construcción y comisionado.
TELECOMUNICACIONES
El + Buscado: VIDEO ENGINEER
Uno de los sectores más emergentes hoy en día es el sector de las Telecomunicaciones. La sociedad está en continua evolución en las formas de comunicarse: internet, tecnología móvil, radio, video, televisión y redes informáticas; con estas nuevas formas de transmitir, notificar y participar, nacen nuevas necesidades en empresas y clientes. Y ahí es donde se hace necesaria la figura del Video Engineer, uno de los más buscados según Spring Professional.
SECTOR LOGÍSTICO
El + Buscado: INGENIERO LOGÍSTICO
Para la consultora Spring Professional (en el ámbito Supply Chain & Logistics) el perfil que más solicitarán las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2016 será el Ingeniero de logística.
Estos candidatos serán los responsables de optimizar los tráficos de la mercancía de la compañía y de la optimización de rutas y flujos logísticos. Realizará el seguimiento de los flujos de entrada y salida de mercancías considerando tiempos de abastecimiento y objetivos, y deberá colaborar en la adaptación de los procedimientos de trabajo para lograr una máxima eficacia y calidad de servicio.
Entre las funciones de estos ingenieros están las de diseñar soluciones logísticas óptimas, identificar y analizar mejoras en los flujos de entrada y salida de mercancías, elaboración de estudios de viabilidad logística o la optimización de costes en las operaciones logísticas.
El + Cotizado: KEY ACCOUNT MANAGER LOGÍSTICO
Para la consultora Spring Professional Supply Chain & Logistics el perfil más cotizado para las empresas vinculadas a esta línea de negocio en 2016 será el Key Account Manager Logística.
Con esta figura se trata de reforzar la fuerza de ventas en grandes corporaciones logísticas, debido, en gran medida, a las previsiones positivas de reactivación del sector. Por tanto, se buscan profesionales que puedan aportar experiencia en la venta de servicios logísticos con carácter internacional en cualquier modalidad de transporte (aéreo, marítimo o terrestre) y con un fuerte conocimiento de la operativa de este tipo de negocio.
Entre las misiones que tienen asignados estos perfiles están las de captación de clientes de acuerdo con los criterios de política comercial y de marketing, desarrollo de la cartera asignada y, sobre todo, el desarrollo de negocio dentro de la misma incluyendo el análisis del producto, competencia, canales y precio.
Será por lo tanto el responsable de la consecución de los objetivos de venta, de los objetivos de cartera de clientes, del reporte de resultados de su gestión según los procedimientos de la compañía y de la colaboración con el área de marketing en la estrategia de la compañía.
SECTOR FINANCIERO
El + Buscado: CONTROLLER
Se trata de una figura estratégica dentro de las organizaciones dado que se encarga del control de la gestión de las mismas. Se responsabiliza del control interno de la gestión tanto económica como financiera, elabora los presupuestos y analiza sus desviaciones además de realizar el forecast. A su vez, analiza la información financiera y elabora los informes de reporting para la Dirección Financiera de la compañía.
SECTOR RETAIL
El + Buscado: AREA MANAGER
Para sobrevivir y seguir siendo competitivo en un mercado cada vez más complejo y globalizado es fundamental tener una buena estrategia de localización de los puntos de venta.
Un ejemplo claro de que al éxito de las empresas contribuye la situación de sus puntos de venta, es el travel retail: el impulso del turismo de compras han convertido a los aeropuertos en paraísos del retail y las firmas de moda y lujo ya se han hecho un hueco en estos espacios.
En este sentido el objetivo principal de un Area Manager es la maximización de las ventas a través del desarrollo del equipo, y la implementación de las políticas y procedimientos marcados por la compañía. Sin duda las nuevas localizaciones de los puntos de venta están ayudando a la maximización de las ventas.
El + Cotizado: DIRECTOR DE EXPANSION INTERNACIONAL
El Retail ha experimentado cambios importantes en los últimos años. El pasado 2015 ha sido un año prometedor tras el mejor ejercicio desde el inicio de la crisis, a tenor de la evolución de indicadores como el empleo en los puntos de venta, la confianza de consumidores y empresarios, el aumento del consumo y las expectativas de la economía española, que están haciendo a las compañías revisar sus planes de expansión.
Consecuentemente, se han desarrollado nuevas tendencias en este sector como son el desarrollo del comercio online y emobile, fusión de distintos formatos comerciales, la aplicación del neuromarketing en puntos de venta para lograr que el consumidor mejore su experiencia de compra y travel retail.
En este escenario la figura del Director de Expansión toma mucha importancia, ya que identificará nuevas oportunidades de negocio además de replantear el modelo de Retail existente para adaptarlo a nuevas necesidades y/o tendencias del mercado. Se encargará también de la gestión directa con los clientes y de la expansión del negocio tanto a nivel nacional como internacional.
AREA CORPORATE
El + Buscado: HR BUSINESS PARTNER
Esta figura surge como resultado de los cambios que ha experimentado el mercado laboral, motivados por la situación económica. De ahí que el área de Recursos Humanos se enfoque cada vez más hacía la visión de negocio, mediante una visión global e integradora.
La figura de HR Business Partner está ideada para compañías multinacionales, con grandes estructuras y diversas líneas de negocio. Este será el puesto más buscado para Corporate según Spring Professional.
Su cometido es ayudar a alinear las necesidades del negocio con la gestión de los Recursos Humanos. A su vez, se encarga de implementar las mejores prácticas en el área de selección, formación y desarrollo, establecidas a nivel global para la compañía y adaptadas a las posibles particularidades operativas de cada unidad de negocio.
El + Cotizado: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
Uno de los pilares esenciales para el crecimiento y posicionamiento de una empresa se basa, no sólo en la estrategia empresarial, sino en contar con el capital humano adecuado para afrontarlo. La figura clave para diseñar, priorizar y establecer las mejores políticas que logren un equipo integrado, comprometido, formado y totalmente alineado con los objetivos de la empresa es el/la Director/a de Recursos Humanos, el puesto más cotizado en 2016 para Corporate según Spring Professional.
Esta figura, miembro del Comité de Dirección empresarial, es la encargada de diseñar la estrategia global que se va a desarrollar en materias tan importantes como la búsqueda de talento y su retención, el sistema retributivo, los planes de carrera, y la sucesión y futuro desarrollo de las personas que componen la empresa.
Su dimensión abarca la globalidad de las estructuras corporativas y suele tener un equipo de trabajo encargado de implementar cada una de las acciones en las diferentes áreas, líneas de negocio o departamentos.
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