L´Oréal apuesta por la igualdad de género para impulsar la innovación y la creatividad, bases de crecimiento de la compañía

RRHH Digital. Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, celebrado ayer, L´Oréal ha anunciado que los datos del Grupo L’Oréal en materia de igualdad de género se sitúan por encima de la media: el 64% de los empleados del Grupo son mujeres, el 57% de los directivos del Grupo son mujeres, el 38% de los miembros de los Comités de Dirección son mujeres, y la mitad de las 23 marcas internacionales del Grupo son dirigidas también por mujeres.

LA MUJER Y EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS

Algunos estudios han desvelado que las mujeres desempeñan un papel fundamental en el éxito de las empresas: en 2007, un estudio de McKinsey sobre las mayores empresas de Europa (“La Mujer Importa”) concluyó que en aquellas empresas donde al menos tres mujeres forman parte de los comités de dirección, el beneficio operativo es, por lo menos, dos veces mayor.

Por otra parte,  otro estudio realizado por el mismo grupo en 2008 (“Women Matter 2”), y en el que participaron más de 1.000 directivos de varias empresas, puso de manifiesto que la conducta del liderazgo de la mujer es clave para cumplir los retos empresariales de los próximos años.

L’Oréal ha realizado una encuesta a 1.000 personas sobre las carreras de las mujeres y la igualdad de género en el lugar de trabajo. Según esta encuesta, los empleados creen que tener un mayor número de mujeres directivas beneficiaría a la empresa ya que la mujer aporta creatividad (75% de las mujeres), son diplomáticas (71%), dinámicas (69%) y organizadas (69%).

LA IGUALDAD DE GÉNERO, UNA PRIORIDAD DE L’ORÉAL

Según Didier Tisserand, Presidente–Consejero Delegado de L’Oréal España “La igualdad de género conduce a una mayor creatividad y a una mejor comprensión por parte de los consumidores. La igualdad impulsa hacia la innovación y hacia el rendimiento, permitiéndole a L´Oréal fabricar productos que satisfagan mejor las expectativas del consumidor”. Como líder en el sector de la cosmética, L’Oréal reconoce la importancia de elevar el listón cuando se trata de las políticas de igualdad de género, por lo que en la actualidad el Grupo continúa con su objetivo a largo plazo respecto a las mujeres. El Grupo considera que unir las perspectivas de los dos géneros es crucial para el éxito empresarial. Las cifras así lo evidencian.

– El 58% de los empleados del Grupo en España son mujeres, frente a un 42% de hombres.
– El 33% de los miembros del Comité de Dirección son mujeres.
– El 50% de los puestos directivos están ocupados por mujeres.
– La promoción femenina representa el 51% de las realizadas en 2009 frente al 47% en 2008.

PERFIL 4 DIRECTIVAS EN COMITÉ DE DIRECCIÓN L’ORÉAL ESPAÑA

1)ANA SAN JUAN – Directora de la Fábrica Internacional de Productos Capilares en Burgos, que exporta a todo el mundo, y con 580 trabajadores a su cargo.

2)ERSI PIRISHI – Directora General de la División de Cosmética Activa, gestionando en España las marcas Vichy, La Roche-Posay, Inneov, Sanoflor y SkinCeuticals, y con 131 empleados a su cargo.

3)LAURA LATORRE – Directora del Departamento de Comunicación Corporativa, tras haber ocupado cargos como Directora de Marketing y Directora de una Unidad de Negocio del Grupo. Casada y con 4 hijos.

4)MARISOL GONZÁLEZ – Directora de Personal y Relaciones Sociales. Casada y con 2 hijos.

EJEMPLOS DE MUJERES DIRECTIVAS RECIENTEMENTE PROMOCIONADAS EN L’ORÉAL A NIVEL MUNDIAL:
•Amy Chen, Directora General de L’Oréal Taiwán
•Grita Loebsack,  Directora General Internacional de Vichy
•Inessa Nam, Directora General de L’Oréal Kazakhstan
•Musharaf Hai, Directora General de L’Oréal Pakistán
•Anne Pfsiter, Directora General de la División de Cosmética Activa en L’Oréal Escandinavia
•Ersi Pirishi, Directora General de la División de Cosmética Activa  en L’Oréal España
•An Verhuslt, Directora General de la División de Productos Profesionales en  L’Oréal USA

LA PROMOCIÓN DE LA MUJER EN LA SOCIEDAD

Mediante diversos programas sociales y filantrópicos, el Grupo L’Oréal fomenta la promoción de la mujer no sólo en lo que respecta al negocio, sino también en la sociedad.
– Los Premios L’Oréal-UNESCO For Women in Science: programa internacional cuyo  objetivo es promover el reconocimiento del papel de las mujeres en la ciencia y aumentar el número de vocaciones científicas en todo el mundo y que ya ha distinguido a más de 700 científicas.
– Las Becas de L’Oréal Impulsa: programa nacional que favorece la integración de colectivos femeninos en riesgo de exclusión social a través de la educación.