Después de muchos años, se va. El actual titular del puesto está ayudando en el proceso de cambio y, cuando la empresa de head hunter que está buscando a su sustituto lo encuentre, va a colaborar en el traspaso de papeles, la formación del sucesor y va a procurar que cualquier cambio sea poco traumático.
Y, en el mientras tanto, todo seguirá igual, menos la cobertura, que mejora.
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