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Intereconom�a anuncia un ERE que afectar�a a casi un tercio de la plantilla

Wed, 16 May 2012 18:00:00 +0200

Recursos Humanos Digital. Después de reunirse esta mañana con los representantes del grupo Intereconomía ha anunciado un ERE que afectaría a casi un tercio de la plantilla. Unos 200 trabajadores se verían afectados por el Expediente de Regulación de Empleo que se negociará durante 15 días.

Intereconomía ofrece 30 días por año trabajado a los afectados por la medida de ajuste ante las dificultades económicas por las que atraviesa el medio debido en gran parte la caída de la publicidad un 18%.

Intereconomía Corporación soportaría los despidos. Así, La Gaceta vería su plantilla de 147 personas reducida en más de un 20%, aunque estas cifras podrían cambiar durante la negociación.

Nueve de cada diez aut�nomos no ha efectuado contrataciones en lo que va de a�o

Wed, 16 May 2012 17:15:00 +0200

Recursos Humanos Digital. Nueve de cada diez autónomos (un 88,4%) no ha contratado a ningún empleado en lo que va de año, según el último barómetro realizado entre los meses de enero y abril por el Observatorio del Trabajo Autónomo de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA).

   Solo un 11% de los encuestados por la asociación afirma haber realizado contrataciones en este periodo de tiempo. Además, solo un 19,1% considera "necesario" ampliar su plantilla para este año. Sin embargo, el presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha valorado este dato como "bueno", ya que es un porcentaje que "prácticamente duplica el del anterior barómetro del mes de diciembre, cuando era solo un 10,8% el que estaba dispuesto a contratar".

   Del 78,4% que no prevé emplear personal en 2012, más de la mitad (56,8%) señala la caída de la actividad como el motivo principal, por delante de las dificultades económicas (17,4%) o las reducciones de plantilla que ya está llevando a cabo (11,9%).

   El estudio destaca que tres de cada cuatro autónomos (75,3%) afirma no haber visto crecer su negocio en lo que va de año, frente a un 13% que asegura no verse afectado por la actual situación económica y un 11,4% que ha tenido un balance positivo entre enero y abril.

   La caída de las ventas y la pérdida de la actividad han repercutido sobre seis de cada diez emprendedores y se han convertido en las principales causas del derrumbe de sus negocios, seguidas de la morosidad y de la falta de acceso al crédito de las entidades financieras.

   Sin embargo, el presidente de la asociación ha resaltado que tres de cada diez trabajadores por cuenta propia (29,6%) son "optimistas" ante la evolución de su negocio y confían en que mejorará su facturación a lo largo del año, "lo que demuestra que, barómetro a barómetro, está mejorando la percepción y que cada vez hay más autónomos que capean mejor el temporal".

CAE LA MOROSIDAD POR PRIMERA VEZ EN DOS TRIMESTRES

   El número de autónomos afectado por la morosidad, tanto pública como privada, ha experimentado un "ligero" descenso en los cuatro primeros meses de 2012, hasta el 56,4% de los emprendedores, lo que supone la primera bajada por primera vez en los últimos seis meses, según se desprende del Observatorio del Trabajo Autónomo de ATA.

   Para Amor, este es el reflejo de la puesta en marcha del plan de pago a proveedores por parte del Gobierno, "que está suponiendo un alivio para muchos autónomos y que para otros significará el cobro de facturas del siglo pasado que incluso están en pesetas".

   No obstante, ATA ha subrayado que seis de cada diez de los encuestados tarda más de seis meses en cobrar, "de los que el 19,6% tiene que esperar más de un año". Únicamente el 11,8% de los autónomos se ve obligado a esperar un plazo de entre 60 y 90 días.

   El estudio de la organización asegura que algo más de la mitad de los emprendedores (58,9%) aprueba las medidas y reformas puestas en marcha por el Gobierno de Mariano Rajoy para frenar la crisis económica, frente a un 33% que piensa que no se está haciendo lo suficiente o que las medidas "no son adecuadas".

   Según Lorenzo Amor, el Gobierno "debe seguir reformando porque, aunque los resultados no se van a ver a corto plazo, más vale un año de sacrificio que una década de calvario".

   El presidente de los autónomos se ha mostrado convencido de que el colectivo será "la llave de la salida de la crisis y la palanca para la creación de empleo", por ello ha instado al Gobierno a que apruebe "cuanto antes" la Ley de Emprendedores, "pues será la respuesta para todos aquellos que están buscando un trabajo y no lo encuentran, ya que podrán crear su propio empleo".

Casi el 80% de los trabajadores cree que cambiar el calendario laboral reducir�a su motivaci�n

Wed, 16 May 2012 17:10:00 +0200

Recursos Humanos Digital. Un 78% de los trabajadores cree que modificar el calendario laboral afectaría negativamente a la motivación de los empleados, según una encuesta de Feebbo.com para el Observatorio del Empleo de AgioGlobal.

   Este estudio refleja el rechazo mayoritario de los trabajadores a la supresión de puentes o al traslado de fiestas al lunes más cercano. El 64 por ciento considera que en España no hay demasiados puentes y vacaciones, sino que "las cosas están bien así" y que "la crisis es una excusa para quitarlos".

   Según la encuesta, elaborada entre ciudadanos que actualmente tienen empleo, dos de cada tres se manifiestan abiertamente en contra de reducir puentes y festivos para mejorar la productividad.

   Aunque uno de cada tres trabajadores españoles sí cree que se disfruta de demasiados días de asueto y un 20% considera que quitar algún puente "mejoraría la productividad", el 78% cree que el traslado de festivos afectaría negativamente a la motivación de los trabajadores. De hecho, un 66% asegura que "la gente trabaja mejor cuando está contenta".

   Con respecto a la actitud de los trabajadores frente a su empresa a raíz de la crisis, la mitad de los trabajadores dice que trabaja ahora lo mismo que antes, un 28% asegura estar "más motivado" para ayudar a su empresa a superar la crisis y otro 20% admite que ahora trabaja más y se queja menos.

Araceli Mora, nueva responsable de Riesgos de Bankia

Wed, 16 May 2012 16:57:00 +0200

Recursos Humanos Digital. El consejo de administración de Bankia ha nombrado presidenta de la Comisión Delegada de Riesgos a Araceli Mora Enguídanos, que cubre la vacante dejada por José Manuel Fernández-Norniella, según informó la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

   Fernández-Norniella dimitió de su cargo hace una semana coincidiendo con la renuncia a la presidencia ejecutiva presentada por Rodrigo Rato ante las diferencias surgidas con el Ministerio de Economía, con el que Bankia negociaba un plan de saneamiento para aliviar su elevada exposición al sector inmobiliario, con activos problemáticos vinculados al 'ladrillo' de 31.800 millones de euros.

   El máximo órgano de gobierno de Bankia se ha reunido este miércoles por primera vez desde el desalojo de Rato y su sustitución en el cargo por José Ignacio Goirigolzarri, y desde que la entidad está participada por el Estado tras la solicitud de su matriz, Banco Financiero y de Ahorros (BFA), de dar entrada a recursos públicos en su capital.

   El consejo de Bankia ha aprobado el diseño de una nueva estructura organizativa en torno a tres áreas, dos de ellas de nueva constitución, que dependen directamente de Goirigolzarri, y para las que ha fichado a sus excompañeros en BBVA José Sevilla y Antonio Ortega, que se suman a la que encabezará el actual consejero delegado, Francisco Verdú, quien mantiene así su cargo.

Merkel y sus ministros se suben el sueldo un 5,7%

Wed, 16 May 2012 16:15:00 +0200

Recursos Humanos Digital. El consejo de ministros a las órdenes de la canciller federal, Angela Merkel, ha acordado hoy una subida de los sueldos para sus miembros y secretarios de Estado parlamentarios del 5,7% en tres fases y hasta agosto de 2013.

Se trata de la primera subida salarial para los miembros del gobierno alemán desde hace doce años, y en el caso de Merkel, según datos del ministerio de Interior, equivale a un incremento de 950 euros al mes.

La canciller alemana tenía hasta ahora un sueldo mensual de 16.152 euros, más un plus salarial de 1.022 euros al mes.

Con el acuerdo alcanzado hoy los miembros del Gobierno alemán vuelven a adaptar sus salarios a las subidas de los emolumentos de los funcionarios germanos, a lo que renunció el gabinete del entonces canciller socialdemócrata Gerhard Schröder en 2000.

El primer aumento salarial del 3,3% se aplicará con efectos retroactivos a marzo de este año, mientras que el 1 de enero próximo y el 1 de agosto de 2013 contarán con sendos incrementos del 1,2%.

La Guardia Civil se rebela contra la manga larga: quieren 'polos'

Wed, 16 May 2012 16:00:00 +0200

Recursos Humanos Digital. La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) ha denunciado este miércoles que los guardias civiles han tenido que prestar servicio en "manga larga" porque sus superiores no les autorizaban a utilizar "polo de manga corta" a pesar de las altas temperaturas que se han vivido en el país.

En un comunicado, la asociación ha recordado que en los últimos días las temperaturas han subido hasta alcanzar en algunas zonas de España más de 40º. En este contexto, han denunciado que los superiores no han autorizado el uso del uniforme de verano a los guardias civiles.

Desvanecido por el calor

"La gravedad de la situación ha quedado patente en la localidad onubense de Lepe donde durante un servicio de Orden Público en su romería, el pasado sábado, un agente sufrió un desvanecimiento mientras conducía el vehículo oficial, lo que provocó que colisionara con otro automóvil que se encontraba aparcado", ha explicado al tiempo que ha recalcado que a las altas temperaturas se unió que el vehículo oficial "también tenía estropeado el aire acondicionado".

Para la AUGC esta situación supone un "nuevo incumplimiento de algunas normas y consejos internos de la propia Guardia Civil". "Al personal que ha prestado servicio con estas temperaturas se le ha prohibido ir a trabajar con el polo de manga corta, porque su jefe regional, que tiene la ventaja de trabajar en un sitio cerrado y con aire acondicionado, no ha ordenado el cambio de uniformidad", ha criticado.

Asimismo, la asociación ha constatado que "la propia iniciativa de los agentes" ha evitado riesgos mayores ya que "muchos de ellos, aún a riesgo de incurrir en una falta y sanción, han acudido a sus puestos de trabajo con manga corta".
Por un vestuario adecuado

Por todo ello, la AUGC se ha dirigido al Consejo de la Guardia Civil, denunciando esta situación y solicitando que "a la mayor brevedad posible", se dé por aprobado la recomendación de "utilizar el vestuario adecuado a la temperatura ambiente".

"Para AUGC el uso de una uniformidad en modalidad de invierno o verano, no debe depender del mando de cada Zona, pues está debe imperar la lógica y el sentido común, depender única y exclusivamente del clima en el momento de la prestación del servicio", ha subrayado.

�Estoy dirigiendo bien?

Wed, 16 May 2012 14:00:00 +0200

RRHH Digital. Inmerso en la caótica actualidad, el directivo no tiene tiempo para detenerse y reflexionar sobre cómo está llevando a cabo su labor como líder. Sin embargo, tal y como se destaca desde TISOC (The International School of Coaching) es altamente recomendable, interrumpir el frenético ritmo diario, con el fin de analizar y definir, el desempeño en la difícil tarea del liderar. Esto, le ayudará a reforzar los puntos fuertes de su liderazgo y a eliminar las posibles debilidades que puedan darse.

Autocrítica

Es muy posible que se piense que se están haciendo bien las cosas, pero, ¿Nos hemos preguntado si las podemos hacer mejor? Tal y como comenta Miguel. J. Roldán, Coach y Presidente de The International School of Coaching, “no importa el éxito obtenido y los logros alcanzados, siempre es posible mejorar”. Por eso, es imprescindible reconocer errores y admitir que, lo que ha funcionado hasta el momento, puede ser ahora inefectivo. Roldán afirma “puede ser difícil detectar el problema de lo que se está haciendo mal a la hora de liderar cuando se está metido dentro del problema”. Sin embargo, lo importante es dar un paso atrás y observar y preguntarse varias cuestiones clave. Así, el directivo tendrá que preguntarse a sí mismo, ¿Cómo lo estoy haciendo?, ¿Lo puedo hacer de una manera diferente? Y tendrá que contestar siempre con la verdad.

Los siete puntos del control del liderazgo

Ante las preguntas de la autocrítica, no hay respuestas correctas. Sin embargo, es conveniente realizarlas. “Tal y como sostenía Kaplan ("¿Qué preguntar a la persona en el espejo", Harvard Business Review, Diciembre de 2006) , los ejecutivos de éxito siempre pueden mejorar su rendimiento y anticiparse a los problemas graves de negocios dando un paso atrás y tomándose el tiempo para reflexionar”, comenta Roldán.

Así, los siete puntos del liderazgo que deben examinarse son:

1. Visión y Prioridades.
2. Manejo del Tiempo.
3. Feedback.
4. Planificación de la sucesión.
5. Evaluación y Alineamiento.
6. Liderar bajo presión.
7. Mantenerse fiel a si mismo.

La clave no está en tener buenas respuestas, sino en tomarse el tiempo para hacer preguntas duras y, de forma honesta, examinar las fortalezas y debilidades. A través de estos siete puntos clave de evaluación del liderazgo, pueden construirse la lista de preguntas.

“El objetivo final es obtener información valiosa sobre cómo mantenerse en el camino correcto en un entorno empresarial en constante cambio” afirma Roldán.

Makro y el Ayuntamiento de Elche con la creaci�n de empleo

Wed, 16 May 2012 13:15:00 +0200

RRHH Digital. El Ayuntamiento de Elche y MAKRO acaban de firmar un convenio a través del cual se comprometen a colaborar en el proceso de selección y formación del personal que pasará a integrar la plantilla del centro que la compañía abrirá próximamente en la localidad.

El Ayuntamiento de Elche y MAKRO muestran con este convenio su compromiso por la creación de empleo y por el desarrollo económico, sostenible y social de la localidad. En la firma del Convenio estuvieron presentes Luis Ángel Mateo Miralles, Teniente de Alcalde de Empresa y Empleo del Ayuntamiento de Elche, y Beatriz García Cabredo, Directora de Comunicación de MAKRO.

“En MAKRO nuestro principal objetivo como empresa es crear empleo, creemos que es nuestra responsabilidad como una de las grandes compañías de distribución del país, contribuir al desarrollo social y económico de las localidades en las que abrimos centros. Este año podemos celebrar que crearemos cerca de 1.000 empleos, en las tres aperturas previstas, en concreto en Elche serán 98 empleos directos y 200 indirectos”, comentó Beatriz García Cabredo en la rueda de prensa posterior a la firma del convenio.

El Concejal de Empresa y Empleo del Ayuntamiento de Elche, Luis Ángel Mateo ha destacado que “El convenio de colaboración entre el Ayuntamiento de Elche y MAKRO, tiene como objetivo principal conseguir que los puestos de trabajo que ofrece el nuevo centro de MAKRO, sean cubiertos, en su mayor parte, por ciudadanos de esta localidad. Para ello, desde el Ayuntamiento vamos a colaborar en la labor de selección de personal, facilitando candidatos que cumplan los requisitos exigidos para el puesto que se trate, así como servicios de orientación e información, junto con instalaciones municipales donde desarrollar dichos cometidos. Desde el Ayuntamiento de Elche nuestro objetivo es seguir trabajando y poner la bases necesarias para que las empresas creen en empleo en la ciudad”.

Estos puestos de trabajo están localizados en áreas de venta de productos de alimentación y de no alimentación, así como en otras áreas de apoyo a la venta tales como recepción y reposición de productos, línea de cajas y servicio al cliente.

Esta colaboración también contempla contribuir a la integración social de personas con alguna discapacidad, gracias a los servicios de la Asociación Prodiscapacitados Psíquicos de Alicante (APSA), con la que el Ayuntamiento firmó recientemente un acuerdo.

El nuevo centro de MAKRO en Elche se situará en el polígono industrial de Carrús ocupando un terreno de 24.600 m2 y tendrá una superficie construida de 6.350 m2, con una sala de ventas de 4.600 m2 (3.500 m2 Alimentación y 1.100 m2 No Alimentación). La compañía abrirá este año dos centros más, en Madrid y en Alcalá de Guadaíra (Sevilla).

Aumentan un 75% las contrataciones de perfiles de delegados comerciales

Wed, 16 May 2012 13:10:00 +0200

RRHH Digital. Page Personnel, líder en España en trabajo temporal especializado y selección de mandos intermedios y personal de apoyo cualificado, ha dado a conocer las tendencias del mercado laboral en el País Vasco. A pesar de la coyuntura actual, las oficinas en Bilbao de la compañía de selección han detectado un incremento en la demanda de algunos perfiles, como es el caso del delegado comercial. Según informa Page Personnel, las contrataciones de estos profesionales, cuya función administrativa está adquiriendo cada vez más importancia, se han incrementado un 75% con respecto al año pasado.

Industria, Seguros y Salud son los sectores en auge en los que se está realizando el mayor número de colocaciones. En general, los perfiles contratados no han variado, comparado con el año anterior, aunque en el sector industrial se están solicitando profesionales con un perfil más internacional, para aquellas empresas que están en proceso de expandir su negocio al exterior.

Por otra parte, uno de los requisitos más valorados por las empresas de Euskadi a la hora de contratar personal, es el dominio de un segundo idioma, sobre todo del inglés, seguido por el alemán. También se valora mucho la estabilidad de los candidatos a la hora de permanecer en su empresa ya que refleja su compromiso con la compañía.

“Desde nuestras oficinas en Bilbao estamos notando un incremento en las contrataciones de las empresas del tejido industrial del País Vasco, así como en el área de Seguros y en el sector Salud, que, a pesar de la situación actual, no ha disminuido su volumen de ventas. Nuestros consultores expertos en selección, están reclutando especialmente perfiles comerciales con orientación internacional. En la vertiente económica de nuestro país, nos complace poder dar a conocer estas cifras positivas de colocaciones”, ha comentado Ainara Ormazábal, Directora de la Delegación de Bilbao de Page Personnel.

Detenida una empleada de hogar acusada de robar joyas valoradas en 90.000 euros

Wed, 16 May 2012 13:00:00 +0200

RRHH Digital. Agentes del Cuerpo Nacional de Policía han detenido a una mujer de 32 años acusada de robar joyas valoradas en más de 90.000 euros del domicilio de Cáceres en el que trabajaba como empleada de hogar

   Según explica la Policía Nacional en nota de prensa, los hechos venían ocurriendo desde enero, cuando esta mujer, de origen brasileño "se fue apoderando poco a poco, y sin que sus propietarios se dieran cuenta, de piezas de platino, oro blanco y brillantes que su dueña guardaba en distintos joyeros de su domicilio".

   La investigación desarrollada por los agentes policiales, ha dado como resultado, además de la detención de la supuesta autora de los hechos, que tuvo lugar el pasado 12 de mayo, la recuperación de un importante número de las piezas sustraídas, algunas de ellas muy valiosas, por estar tasadas en unos 12.000 euros.

   Así, el importe de las joyas recuperadas se elevaba a la cantidad de 50.000 euros, explica la Policía Nacional en nota de prensa.

   La detenida es una mujer brasileña de 32 años de edad, residente legalmente en España y con contrato de trabajo regularizado por la persona que la tenía contratada, y que cuenta con antecedentes policiales, quien prestó declaración en sede policial. El atestado instruido fue puesto a disposición judicial.