Premios Compensación Laboral

Primera

Podrán presentarse a los 'IV Premios de Compensación Laboral' todas aquellas empresas que ofrezcan planes de beneficios, sea cual sea el tamaño o ámbito de actuación de la misma. El trabajo deberá redactarse en español y el eje de su temática será la gestión de los planes de compensación laboral y retribución flexible para su plantilla.

Segunda

El premio estará dotado con un elemento artístico acreditativo y será publicado con especial mención y difusión en el periódico digital www.rrhhdigital.com. Asimismo, se publicará una entrevista con el director de recursos humanos de la empresa o bien con la persona que dirija el proyecto.

Tercera

La temática de los 'IV Premios de Compensación Laboral' será la gestión que hacen las empresas de la compensación laboral de sus trabajadores, en aquellos aspectos que van más allá del salario como los beneficios sociales y la retribución flexible: cheques restaurante, guardería, gimnasio..., planes de pensiones, seguro de salud, propuestas saludables como pueden ser comida, actividades físicas o tratamientos médicos… Además se destacará la forma de ofrecer esos beneficios en base a la flexibilidad, la accesibilidad y la digitalización.

Cuarta

El proyecto deberá ser presentado en formato PDF, pudiendo incluirse documentos gráficos como fotos y vídeos en el mismo (ya sea incrustados en el documento o a través de links externos) siendo un punto a favor la innovación aplicada en el trabajo. La extensión del trabajo es libre y el mismo debe estar firmado por el autor, la empresa o el responsable del proyecto presentado.

Quinta

El plazo límite para la recepción de los trabajos será el 5 de febrero de 2024

Sexta

Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: eventos@eds21.es. El correo electrónico se debe enviar con el asunto 'Premios Compensación + nombre de la empresa’. Asimismo, se incluirá el número de DNI del autor, cargo, un breve curriculum y una fotografía.

séptima

El jurado estará integrado por Directores de recursos humanos, directivos de empresas y expertos en compensación.

Octava

El envío de los trabajos para participar en el concurso implica la aceptación expresa de su posible publicación en www.rrhhdigital.com, sin derecho a retribución alguna, cediendo todos sus derechos en exclusiva a este medio de comunicación.

Novena

El jurado emitirá su fallo en febrero de 2023 y el premio será entregado en el transcurso de un acto que se celebrará en Madrid. Será requisito imprescindible la asistencia al mismo de la persona que presente el trabajo o de la que dirija el proyecto presentado.

Décima

El jurado resolverá en cuantos aspectos no contemplados en estas bases surjan a lo largo del proceso de concesión del premio.

Undécima

La participación en este certamen implica la aceptación de las bases.

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