El puesto se centraría en detectar y analizar las posibles necesidades formativas por departamentos, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa.
• Coordinar la formación inicial de apertura de tiendas y/o servicios.
• Planificar, desarrollar e implantar el plan de formación anual de la empresa, definiendo el calendario de formación.
• Definir las estrategias de formación: objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluación.
• Seleccionar el material pedagógico.
• Diseñar e impartir seminarios y acciones formativas.
• Gestionar los proveedores externos de formación.
• Adaptar los programas de formación en función de los negocios.
• Dirigir y coordinar las subvenciones.
•Diseñar y estudiar el organigrama más adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa. Estudio, descripción y valoración de puestos de trabajo.
• Realizar encuestas de clima laboral y comparativas con años anteriores para evaluar su desarrollo.
Requisitos del puesto
– Profesional Licenciado en en ADE o Económicas con experiencia en concultoría de formación y en entornos multinacionales.
• Capacidad de análisis, desarrollo de porgramas a medida y contacto con el cliente.
• Se requiere un nivel muy alto de inglés y de Office.
Para ir a la encuesta, pinche aquí.
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