Más de 500 profesionales de los Recursos Humanos se congregaron ayer en el Teatro Fernando de Rojas del Círculo de Bellas Artes (Madrid) con motivo de la celebración del HR Innovation Summit 2018. Se trata del congreso referencia en RRHH sobre tendencias, innovación y gestión del talento en la era digital, organizado por RRHHDigital y con la colaboración de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
El Congreso ha estado estructurado en tres grandes bloques temáticos, con el fin de abordar las grandes cuestiones en un sector en profundo cambio y permanente transformación, y sobre el que HR Innovation Summit ha querido arrojar luz y crear debate por segundo año consecutivo, tras el éxito de la primera edición, celebrada en 2017.
‘Rumbo a 2020’ ha abordado último en innovación, por ejemplo, con la generación de empleo a través Inteligencia Artificial (AI), el uso de chatbots para atención de personal y de candidatos, o cómo aplicar el blockchain en la segmentación de usuarios. Un nuevo universo que se abre para los grandes responsables de RRHH. Según ha expuesto en su ponencia Silvia Leal, experta en transformación digital: “Debemos probar todas las tecnologías que nos puedan ser útiles. Con la IA, ya podemos predecir un ataque al corazón a 10 años vista o prevenir que se cometa un delito”. Su aplicación en el ámbito empresarial puede ayudar a las compañías en la selección de personal, su trayectoria o su futuro dentro de la empresa.
‘El viaje del empleado’ ha querido hacer un recorrido desde un perfil candidato hasta convertirse en brand ambassador. Es decir, desde atraer al mejor talento para una compañía, convencerle de que es su mejor opción profesional, y retener el talento hasta ser auténticos fans de la marca. Así lo ha explicado Mireia Vidal, Directora de Recursos Humanos de L’Oreal. “No hay ya barreras entre consumidor y candidato. Cualquier empleado puede ser usuario y embajador de la empresa para la que trabaja”.
‘Tendencias. The emotional way to trend’ ha puesto de manifiesto la importancia de tener empleados con estilos de vida saludables, así como la dependencia directa entre un empleado sano y su productividad. “Cuidar la salud de los empleados es una garantía a la hora de la consecución de los objetivos marcados por la empresa”, en palabras de Josep Amoretti, vicepresidente de Recursos Humanos de BMW Group.
Además de Silvia Leal, otros destacados ponentes de excelencia como Raquel Roca o Federico Isuani han puesto el broche a una jornada exclusiva. Más de 40 expertos y ponentes de primera fila, nacionales e internacionales, han tenido ocasión de proponer innovaciones y casos de éxito en ponencias, entrevistas o mesas redondas.
Gracias a la app de RRHHDigital, los asistentes al congreso han podido interactuar con los ponentes lanzandoles preguntas a tiempo real. Esta no ha sido la única función de los alí presentes, ya que también han podido votar a su speaker favorito y participar en las charlas mediante quizzes.
El congreso, además de ser un éxito debido a que han conseguido agotarse las entradas e invitaciones, también ha sido trending topic a nivel nacional durante toda la mañana, con el hashtag #HRInnovation2018.
Una cita que, por su importancia y contenidos, cuenta con el apoyo de grandes empresas nacionales e internacionales, entre las que destacan AON, Infojobs, Adecco, Cigna, LG, Sodexo o BMW Madrid. Del mismo modo, también patrocinarán Fundación Universidad-Empresa, Íncipy-Inesdi, LMS, Colectivos VIP, Cornerstone OnDemand, Eventelling, Audalia Lumesse, Ackermann International, The Valley, Talentoo, Selecta, MHP Laycos, ISDI, Visiotalent, Okapia Tools, Masservice, Steelcase, TeamEQ y Pernod Ricard. La comunicación del evento corre a cargo de la agencia Coonic.
En breve les ofreceremos el video resumen y la galería de fotos del Congreso.
A punto de abrir las puertas del HR Innovation Summit 2018. En nada arrancamos, Os esperamos para hablar de #Tecnología #Innovación #RRHH #IA #HRInnovation2018 🌐 pic.twitter.com/WGbpYagrAW
— RRHH DIGITAL (@RRHHDigital) 20 de septiembre de 2018
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