Gestolasa, empresa de Consultoría de Recursos Humanos, especializada en procesos de prejubilación y desvinculación, gestión de la incapacidad permanente, expertos en Seguridad Social y externalización de nóminas nos recuerda que las empresas que hayan sido afectadas por un ERE recientemente, pueden recuperar una cantidad importante de las cuotas abonadas a la Tesorería.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 51.9 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas que lleven a cabo un despido colectivo están obligadas a suscribir un convenio especial de cotización para los trabajadores afectados mayores de 55, con efectos hasta el cumplimiento de los 61 o 63 años en función de las causas del ERE.
Una vez efectuado el pago de las cuotas por parte de la empresa, bien sea de una sola vez, o bien de manera fraccionada, pueden darse circunstancias que extingan el convenio antes de la fecha prevista y den derecho al reintegro de las cuotas.
Algunas circunstancias que pueden dar lugar a dicha extinción son: el reconocimiento de subsidio por desempleo con derecho a cotización por jubilación, el fallecimiento del trabajador, el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente, la jubilación antes de la fecha de finalización del Convenio o la realización de una actividad remunerada con alta en Seguridad Social.
Hay que destacar que la regularización de cuotas no se gestiona automáticamente por parte de la Administración, sino que debe ser solicitada por la empresa. Muy pocas organizaciones son conscientes de ello, por lo que en la práctica, muchas de ellas no logran recuperar las cuotas que les corresponden y que pueden alcanzar cantidades significativas
Desde Gestolasa llevan a cabo un servicio de acompañamiento a las empresas que han realizado despidos colectivos con afectados mayores de 55 años. Este asesoramiento tiene lugar durante toda la vigencia de los convenios especiales y puede prolongarse hasta la jubilación efectiva del trabajador si ésta se produce con posterioridad, con la finalidad de detectar las situaciones que posibilitan la devolución de cuotas y de gestionar las correspondientes solicitudes de reintegro hasta su cobro efectivo por parte de la empresa.
Para más información, puede ponerse en contacto con Nuria Tor, Directora de Asesoría en Seguridad Social de Gestolasa en ntor@gestolasa.es
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1 comentario en «Cómo recuperar las Cuotas del Convenio Especial»
ESTOY JUBILADO PARCIAL POR CONTRATO RELEVO 85% INSS 15%EMPRESA EN LA EMPRESA YO COTIZABA POR 1673 Y LO ACOMPAÑABA CON UN CONVENIO ESPECIAL HASTA LA BASE MAXIMA.ME JUBILE PARCIALMENTE EN EL AÑO 2018 CON 61 AÑOS. EN EL AÑO 2019Y 2020 MI COTIZACION ES DE 486,4 (15%) Y MANTENGO EL CE POR 2202 EUROS .CON LOCUAL ENTIENDO QUE ESTOY COTIZANDO POR ENCIMA DE LA BASE MAXIMA QUE TENGO CONTRATADO EN EL CE, ME HEPUESTO EN CONTACTO CON TGSS PARA SABER POR QUE CANTIDAD ESTOY COTIZANDO Y PARA RECUPERAR EL EXCESO DE CONTIZACION EN EL C.E O QUE ME COMPUTEN EL EXCESO HASTA LOS 65AÑOS QUE MEJUBILE Y NO ME ACLARAN NADA A DIA DE HOY TENGO 63AÑOS Y LA EMPRESA ESTA EN VIAS DE CERRAR.EL CONVENIO ESPECIAL ES PERSONAL. ESTOY JUBILADO POR LA LEY ANTIGUA. (NO TENGO CLARO MO ACTUAR)
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