Gi Group, una de las empresas líderes a nivel mundial suministrando servicios para el desarrollo del mercado laboral, patrocina un año más el Salón “Kühnel Talent Day”, que se celebra en el Gran Hotel de Zaragoza el próximo 3 de mayo y que se ha consolidado como la iniciativa privada vinculada con el empleo más importante de Aragón.
El evento, que regresa con 275 becas de posgrado y más de 1.200 ofertas laborales de forma presencial y online, es una oportunidad única para los titulados universitarios o en FP de Grado Superior; a los que se dirige de forma exclusiva esta iniciativa en la que participan cerca de 60 empresas.
Marketing y Comunicación, Relaciones Laborales, Ingeniería y Arquitectura, ADE y Económicas, Derecho, Logística o Psicología; son las áreas formativas a las que van dirigidas las ofertas de este Salón, donde los titulados universitarios y en FP de Grado Superior podrán encontrar su primer empleo, mejorar su situación profesional o acceder a unos estudios de posgrado.
Una de los principales atractivos de esta edición del “Kühnel Talent Day” es el gran Escape Room gracias al cual los participantes pueden encontrar su salida profesional. Durante la jornada, se celebrarán seis sesiones en las que podrán jugar más de 250 personas, entre candidatos y responsables de los Recursos Humanos de las empresas.
Gi Group, en su compromiso con el empleo, patrocina un año más este evento al que acude con un amplio numero de oportunidades laborales a las que los asistentes podrán inscribirse un situ. Fundada y dirigida por Stefano Colli-Lanzi hace 20 años, la multinacional italiana líder dedicada al desarrollo del mercado laboral, continúa experimentado un gran crecimiento al haber cerrado el pasado 2017 con los mejores resultados de su historia, confirmando su posición como sexta compañía en Europa y vigésima en el mundo.
Patricia Barroso, Directora General de ETT de Gi Group en España, ha manifestado que “El “Kühnel Talent Day” aporta la posibilidad de unir a los jóvenes con formación y sin experiencia con empresas que demandan competencias aunque no se tenga experiencia profesional, haciendo una verdadera selección de los candidatos al aunar la oferta con la demanda”.
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