El 55% de las empresas declara que tiene dificultades para encontrar candidatos según el informe ‘Déficit de talento y desajuste de competencias’, elaborado por Randstad Research, el centro de estudios y análisis del grupo Randstad en España. Este estudio analiza cómo afrontan las empresas la incorporación de profesionales para cubrir sus vacantes, cuánto tardan en encontrar al profesional adecuado y qué perfiles profesionales escasean en el mercado laboral.
Esta escasez de talento se detecta principalmente en aquellos puestos de trabajo que requieren empleados altamente cualificados o Formación Profesional. Los principales motivos por los que el 55% de las compañías asegura tener problemas para cubrir las vacantes libres en relación con las nuevas tecnologías, las nuevas pautas de trabajo y los cambios estructurales de las empresas.
Nuevos empleados
Uno de los datos que más llaman la atención del estudio es el elevado porcentaje de empresas que han realizado procesos de selección en el último año. En este sentido, el 91,4% de las compañías españolas ha llevado a cabo procesos de búsqueda de nuevo empleados, lo que refleja el dinamismo del mercado laboral actual.
Por otro lado, el 65,6% de las compañías dispone de alguna vacante de empleo por cubrir, un dato que contrasta con la tasa de paro actual en España, situada todavía en el 16,5%.
Profesiones tecnológicas
Asimismo, el informe revela que los perfiles profesionales más buscados en el mercado laboral español son aquellos con formación STEM (Science, Technology, Engineering & Mathematics). A pesar de ello, en España existe un déficit de profesionales con estas habilidades, ya que la oferta de determinados perfiles en el mercado laboral es insuficiente para cubrir las necesidades de las empresas.
Todas las vacantes que hay actualmente para médicos se consideran difíciles de cubrir, siendo la profesión con mayor ratio de dificultad. A continuación se encuentran los especialistas en IT, ejecutivos de compra y venta e ingenieros.
En el lado opuesto, con el menor ratio de dificultad se encuentran los ejecutivos de servicio al cliente, especialistas en finanzas y abogados. Además, el 35,5% de las organizaciones tarda más de dos meses en encontrar al candidato adecuado para las ofertas difíciles, un dato que contrasta con el dato de las vacantes generales, que en el mismo tiempo, se sitúa en el 12,7%, lo que demuestra la dificultad que tienen las organizaciones para encontrar perfiles «difíciles», muy concretos, y las altas tasas de rotación de los profesionales con perfiles más generales ya que la oferta de determinados perfiles en el mercado es insuficiente.
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