Curso Monográfico sobre Trabajadores Extranjeros y Expatriados

DESTINATARIOS DEL CURSO MONOGRÁFICO SOBRE TRABAJADORES EXTRANJEROS Y DESPLAZADOS (ASPECTOS FISCALES, LABORALES Y MERCANTILES)

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La formación está dirigida especialmente a asesores de empresas, gestores y a aquellos profesionales que quieran profundizar en todos los aspectos jurídico-prácticos relacionados con el hecho de la prestación de servicios de extranjeros en España, de transnacionales dentro y fuera de la Unión Europea y de la tramitación y gestión de la implantación de empresas extranjeras en España, desde un punto de vista integrador de las distintas disciplinas implicadas (fiscal, laboral y mercantil). 

PROGRAMA DEL CURSO MONOGRÁFICO SOBRE TRABAJADORES EXTRANJEROS Y DESPLAZADOS (ASPECTOS FISCALES, LABORALES Y MERCANTILES) 

1. LA ENTRADA, RESIDENCIA Y TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA. TRAMITACIÓN DE PERMISOS Y VÍAS DE ENTRADA. 

-Análisis de las vías de entrada y contratación de trabajadores extranjeros en España. 

-El régimen de residencia y trabajo de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea. 

-Procedimientos administrativos en materia de extranjería. Práctica. Documentos y formularios. 

2. PERSONAS JURÍDICAS Y ENTIDADES EXTRANJERAS. RÉGIMEN FISCAL. 

-Aspectos generales. 

-Sociedades. Filiales. Sucursales. 

3. RÉGIMEN FISCAL DE LOS EXTRANJEROS EN ESPAÑA. PERSONAS FÍSICAS. 

-Residencia Fiscal. 

-Convenios de doble imposición. 

4. TRIBUTACIÓN DE LAS RENTAS OBTENIDAS EN ESPAÑA. 

-Aspectos fundamentales de la tributación de los no residentes fiscales. 

-Régimen fiscal de impatriados: análisis del artículo 9.5 de la Ley del IRPF. 

-Régimen opcional para residentes de la Unión Europea. 

5. LA FISCALIDAD DE LOS DESPLAZAMIENTOS INTERNACIONALES DE LOS TRABAJADORES. 

-Aspectos fundamentales de la tributación de residentes fiscales. 

-Análisis del artículo 7.p) de la Ley del IRPF. 

6. ASPECTOS LABORALES, DE SEGURIDAD SOCIAL Y RRHH EN LA EXPATRIACION DE TRABAJADORES. 

Claves en la Gestión de Personas en los procesos de Asignación Internacional. Claves en el diseño de las Políticas de Expatriación

 -Definición de la Estrategia de la compañía. 

-Elementos a considerar (equidad interna, competitividad externa, etc.). 

-Diseño de los diferentes elementos retributivos (retribución fija, retribución variable, beneficios sociales, etc.). 

-Utilización de índices sobre los que indexar el paquete retributivo (coste de vida, calidad de vida, peligrosidad, etc.).

 -Criterios de gestión. 

-Claves para el éxito.- Lecciones aprendidas. 

Aspectos laborales del desplazamiento / traslado de trabajadores al extranjero. Inscripción de empresas extranjeras en el sistema de Seguridad Social. 

– Inscripción de sociedades españolas de capital extranjero. 

-Inscripción de sucursales y oficinas de representación de compañías extranjeras. 

-Inscripción de sociedades extranjeras sin establecimiento permanente en España. 

Seguridad Social Internacional 

-Principio de territorialidad. 

-Desplazamientos a países con Convenios Internacionales en materia de Seguridad Social. 

-Desplazamientos a países incluidos en los Reglamentos Comunitarios en materia de Seguridad Social. 

-Desplazamientos a Países sin convenio bilateral con España. 

Claves migratorias a tener en cuenta en asignaciones internacionales 

-Cuestiones generales. 

-Países de la UE.

 -Países de fuera de la UE. 

-Cuestiones prácticas a tener en cuenta por parte de la empresa. 

Resolución de casos prácticos

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