¿Qué papel juegan las palabras en tu carrera profesional?

Con el objetivo de hacer los profesionales más exitosos y productivos, LinkedIn, la red profesional online más grande del mundo, ha desvelado por séptimo año consecutivo las palabras más utilizadas en los perfiles de los usuarios. De acuerdo con el estudio, que coincide con la semana en la que históricamente se registra más actividad en la actualización de perfiles de LinkedIn, la palabra “exitoso” desaparece del “top 15” de términos más utilizados por primera vez desde 2015 y “cualificado” entra en el ranking global, situándose entre los cinco primeros términos más utilizados en España y mostrando una tendencia a señalar más las habilidades que las propias fortalezas.

En un momento del año en el que los usuarios suelen reflexionar sobre su carrera profesional y los reclutadores están acudiendo a LinkedIn para dar con el mejor talento, describirse con las palabras adecuadas resulta fundamental para destacar entre millones de candidatos. En general, además de la visibilidad que están cobrando las habilidades en los perfiles de los usuarios, destaca el incremento en el uso de la palabra “liderazgo” en los últimos años, que encabezó el ranking global en 2015 y se ha mantenido entre los cinco primeros puestos desde entonces; así como la necesidad de los usuarios de justificar su experiencia mediante el uso de términos como “especializado”, que repite en el primer puesto del ranking tanto a nivel mundial como en España y se completa con las siguientes palabras:

Para analizar con profundidad qué representa este listado de palabras y cómo los profesionales pueden sacar provecho de los datos, LinkedIn ha colaborado con Eva Snijders, experta en Storytelling y directora de la consultora de negocio, marketing y comunicación GENETIKOMM, y ha obtenido algunos inputs y consejos de utilidad para los usuarios:

• Snijders nos recuerda que en cualquier área de comunicación existen ciertas tendencias en las palabras que utilizamos. Las palabras tienen una “vida útil” y pasados un punto álgido se desgastan y pierden significado. Por lo tanto, los profesionales que quieran destacar no solo deben tratar de emplear sinónimos, sino también atreverse a mostrar lo que les hacen únicos. “Además de presentarnos como el candidato más apto para el puesto, debemos demostrar que nuestra forma de ser encaja en la cultura de la organización.»
• Los términos que aparecen en el ranking de palabras más utilizadas son transversales a todos los sectores. Según la especialista, para elaborar un perfil hay que hacerlo teniendo en cuenta nuestro público objetivo. Un reclutador, por ejemplo, no usará keywords genéricos para su búsqueda, Snijders recomienda “buscar un equilibrio entre aquellas palabras clave que encajen con la descripción del trabajo ideal de cada uno y conceptos que reflejen nuestro estilo personal y único. En este sentido, sugiere crear un mood board que recoja aquellos sonidos, sabores, olores, colores, sensaciones e imágenes que nos identifiquen y usarlos para enriquecer el lenguaje”.
• En esta línea, Snijders afirma que lo que más tiene en cuenta cuando busca profesionales para un proyecto es su perfil motivacional y su personalidad. Por ello, además de aplicar los consejos anteriores, esta profesional de la comunicación señala que es aconsejable incluir una breve anécdota que describa un momento decisivo o una lección aprendida que deje entrever en qué creemos: “hay que hacer brillar los valores”.

Raúl Suárez, Responsable de Desarrollo de Negocio Corporativo en LinkedIn España, afirma que: “para muchos, un trabajo ya no es para toda la vida; buscamos seguir adelante continuamente, superarnos y encaminarnos hacia mejores oportunidades. Esto resulta en un lenguaje de optimización, con profesionales esforzándose para mejorar sus habilidades de acuerdo con sus nuevos retos y resaltando esta información en sus perfiles. Asimismo, sabiendo que los reclutadores están usando palabras clave para identificar los candidatos ideales, animamos a los usuarios de LinkedIn a revisar los conceptos que utilizan para describirse de la forma que más los represente y así, ayudarles en el salto a su empleo soñado”.

Para ayudar a los usuarios a mejorar sus perfiles, LinkedIn comparte los siguientes consejos:

● Enorgullécete de tu presencia online. Ayuda a tu empleador ideal a encontrarte en LinkedIn asegurándote de que tu perfil está completo y que crea la mejor impresión de ti, empezando por el lenguaje que utilices. Si te consideras un “especialista”, ¿por qué no mostrarlo adaptando tu perfil en consecuencia? Crea un listado de competencias relevantes que hayas acumulado a lo largo de tu experiencia profesional.

● Muestra carácter. Si bien las palabras que elijes dicen mucho de tu personalidad, también es importante conseguir un tono profesional; ser asertivos y directos al hablar de los logros. De todas formas, ¡no tengas miedo de añadir un toque personal a tu descripción, ya que es una gran forma de mostrar tu carácter y diferenciarte!

● No dejes que las palabras hagan todo el trabajo. En lugar de decir que eres “creativo”, ¿por qué no mostrarlo incluyendo presentaciones, vídeos, trabajos de diseño y proyectos de los que estés orgulloso? Recuerda que, en un escenario con millones de candidatos potenciales, tienes entre cinco y diez segundos para impresionar a un potencial empleador.

● Sé activo. Encontrar oportunidades no solo depende de lo que muestres en un tu perfil, sino de la proactividad con la que te muevas en la red profesional. Sigue a organizaciones que te inspiren o en las que te encantaría trabajar, haz nuevas conexiones, únete a grupos o participa en debates. Esto mantendrá tu perfil activo.

● Expresa tu opinión. Si te consideras «experto» en un tema, ¿por qué no manifestarlo a través de una publicación en LinkedIn? Al expresar tu opinión demuestras a los reclutadores que estás al día de las últimas novedades en tu sector.