Empresa española es la primera en desarrollar a nivel global el sistema más inteligente de reclutamiento jamás creado.
Como respuesta a la creciente necesidad empresarial de encontrar a los candidatos más adecuados, Jacobson ha desarrollado la solución definitiva. Una red social, llamada RedElenius, que garantiza la objetividad, la agilidad y la precisión a través de algoritmos tan innovadores como el ADNe y diversas aplicaciones de la Teoría de los Juegos que evalúan el comportamiento emocional y las afinidades de los candidatos con respecto a las funciones a desempeñar, puestos que cubrir y empresa en las que trabajar.
Parece ser que las grandes ventajas que representan las RRSS (Big Data) como escaparate usado por los profesionales de reclutamiento se han quedado insuficientes ante la aparición de RedElenius, un modelo de selección de personal que no requiere la presentación de curriculum ni entrevistas personalizadas que alargan de una forma tediosa y costosa los procesos de selección, generando habitualmente frustración en empresas y candidatos.
La vieja costumbre de acumular curriculums y presentar una cantidad abultada de demandantes de empleo se ha quedado obsoleta ante la irrupción de este método que presenta únicamente al candidato adecuado.
La propuesta de RedElenius es que cualquier persona, a nivel mundial, se inscriba gratuitamente en la Red cumplimentando sus datos académicos y profesionales y por supuesto, el innovador test Azulay_Bernstein.
Así mismo, RedElenius se nutre de los datos aportados por los responsables de los RRHH de las empresas las cuales deben realizar una inscripción previa a ofertar un empleo. Éstas, si desean beneficiarse de esta metodología personalizada, predictiva, preventiva y precisa, cumplimentan el test del ADNcr para generar un rango de compatibilidad a la hora de proceder a cubrir un puesto de trabajo.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.