Más de 800 profesionales se han dado cita en el mayor evento sobre diversidad e igualdad en las empresas que se celebra en España, en el que se ha presentado un informe que recoge las acciones, resultados y retos de futuro de las 30 empresas más comprometidas con la igualdad y diversidad. Vicente Marcos, director general de INTRAMA, ha asegurado que estamos asistiendo “al despertar” de las empresas a la diversidad en nuestro país. “Hemos comprobado que existe un avance cuantitativo y cualitativo que sin duda nos sitúa en el buen camino, aunque todavía los retos sean más que las conquistas”.
“Las 30 empresas de este estudio, y sobre todo los 287.000 trabajadores y trabajadoras que las forman, son el mejor ejemplo de que impulsar el valor de la diferencia a través de equipos diversos e innovadores mejorar la cuenta de resultados de las empresas y favorece un mejor clima laboral”, ha subrayado.
Vicente Marcos ha señalado las claves para afrontar el nuevo panorama de la diversidad, que van desde la creación de equipos multiculturales y el fomento de la innovación, hasta la mejora de la producción potenciando la conciliación, la integración, la adaptabilidad y la flexibilidad en las organizaciones. “Igualmente, nuestros TOP30 entienden que es fundamental que tanto en la dirección de RRHH, RSC e incluso los Consejos de Administración tomen las decisiones estratégicasmás importantes desde esta perspectiva y que afectan directamente a los empleados, grupos, comunidades e incluso países”.
Marcos ha concluido que “la diversidad en un equipo de trabajo puede ser una fuente de ventaja competitiva o todo lo contrario, según se gestione. En el estudio mostramos algunas claves para gestionar con éxito la diversidad y nombrar a los líderes adecuados”.
Las empresas seleccionadas por INTRAMA para formar parte de este estudio son: Accenture, Adidas, Amadeus IT Group, Axa Seguros Generales, Banco de Santander, BT España, Cepsa, Correos, Ericsson, Galp Energía España, Gas Natural Fenosa, Ikea Ibérica, Ilunion, Indra, Lilly España, Mutua Madrileña, Nationale-Nederlanden, Orange, Procter & Gamble, PWC, Quirónsalud, Renaul España, Repsol, Room Mate Hotels, Sap, Schneider Electric, Sodexo Iberia, Telefónica España, Vodafone y Xerox España.
Mesas redondas y Premios 2017
Tras la presentación del informe, han dado comienzo las mesas de opinión y debate, con ejemplos de buenas prácticas y testimonios, que permitirán conocer las herramientas más eficaces para una correcta gestión de la diversidad desde una perspectiva global, abordando los distintos aspectos de la misma: género, LGTBI, generacional, funcional y cultural. Mesas de opinión y debate, ejemplos de buenas prácticas, testimonios y networkingconfiguran un completo programa que finalizará con la entrega de Premios FactorW 2017, que entregarán la directora de Instituto de la Mujer y para la igualdad de oportunidades, Lucía Cerón, y la directora general de Madrid Excelente, Irene Navarro y el propio Vicente Marcos.
Los premios se corresponden con tres categorías: Premio FactorW a las empresas más innovadoras y comprometidas con procesos de mejora de diversidad y género en la organización; Premio Profesional Diversity, otorgado a los profesionales más comprometidos con la mejora e implantación de procesos de la Diversidad en la empresa y el Premio Mujer Inspira, otorgado por INTRAMA a una mujer “inspiradora” por su trayectoria profesional y su calidad humana.
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