EY (antes Ernst & Young) incorporará a más de 1.200 profesionales de todas las categorías y en todas las líneas de servicio a lo largo de este ejercicio fiscal (1 de julio de 2017 a 30 de junio de 2018).
Dentro de la estrategia de EY de atraer el talento más joven y combinarlo con la trayectoria de los profesionales con más experiencia, la Firma tiene previsto que 600 de esos 1.200 profesionales sean recién licenciados.
Según José Luis Perelli, Presidente de EY en España, “la atracción del talento resulta fundamental para poder ofrecer el servicio más excepcional e innovador a nuestros clientes y continuar con nuestro exigente plan de crecimiento. La formación continua y la flexibilidad laboral, dos pilares básicos en nuestra Firma, seguirán contribuyendo positivamente al desarrollo de trabajos multidisciplinares que tan demandados son en el mercado”.
Federico Linares, Consejero Delegado de EY en España, explica que “EY es la Firma de Servicios Profesionales que más crece en el sector, con un aumento de la facturación del 30% en los últimos tres años. Este nivel de contrataciones contribuirá a seguir potenciando nuestro crecimiento y a consolidarnos como referentes en el mercado, el principal objetivo de nuestro plan estratégico EY #Ambiciona*”.
Para José Luis Risco, Director de Recursos Humanos de EY, “nuestra estrategia de gestión del capital humano se basa en identificar el potencial existente en el mercado y en ofrecer a nuestros profesionales planes de carrera personalizados. Formamos equipos de alto rendimiento con perfiles muy diversos (economistas, abogados, ingenieros, matemáticos -entre otros-) para dotarnos de todo el conocimiento necesario para responder a las necesidades de nuestros clientes”.
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