Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra, Master en Dirección de Recursos Humanos por Esade y MBA por Icade, Irurre se incorporó a Schneider Electric en el año 2007 como responsable de Recursos Humanos de la planta de pequeño material eléctrico que la compañía tiene en Navarra. Desde entonces ha ocupado diversas posiciones en el departamento de Recursos Humanos, destacando la dirección de Recursos Humanos de la Zona Norte, directora de Desarrollo y, en los últimos años como directora de Recursos Humanos para los negocios y servicios centrales.
HR Insights, una iniciativa del Institut de Formació Contínua-IL3 de la Universitat de Barcelona, entrevista a Ainoa Irrure, Human Resources & Internal Communications VP en Iberian Zone en Schneider Electric.
En la entrevista, Ainoa comparte las estrategias de recursos humanos que se basan en seis pilares empezando por cultura de Alto Rendimiento, también nos explica sus principales proyectos, retos de futuro y cómo encara ella las principales tendencias desde la perspectiva de los recursos humanos.
Para Schneider Electric no sólo es importante el QUÉ sino también el CÓMO se hacen las cosas y toda su política de recursos humanos mantiene una coherencia con ese claim institucional.
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