El número de consejeras en los máximos órganos de las empresas que pertenecen al Ibex-35 aumenta, pero lo hace muy levemente. En febrero, las principales compañías españolas sumaban 92 consejeras, frente a 361 consejeros, cifras que hace un año eran 91 y 368, respectivamente.
Este crecimiento interanual del 1,1% es el menor en lo que va de década y supone un brusco frenazo en el incremento que se venía produciendo. El año pasado la subida fue del 13,75% y en 2013 llegó al 15,15%. El ritmo más bajo hasta el momento se había producido en 2014, con el 2,63%, y en 2015, con el 2,56%. Esta es una de las principales conclusiones del informe Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex-35, elaborado por la consultora Atrevia y el IESE, y cuya quinta edición ha sido presentada este miércoles. Este confirma la tendencia a la reducción del tamaño de los consejos, en línea con las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno.
Desde 2010 se han eliminado 49 puestos, es decir, un 9,7%. Esa reducción ha contribuido a que el peso de la presencia femenina respecto al total, situado en el 20,31%, mejore. En 2017 lo ha hecho en casi medio punto respecto a 2016, pero se mantiene a tres de distancia de la media europea. Los 92 puestos de consejeras están ocupados en realidad por 84 mujeres, ya que ocho de ellas tienen presencia en más de un consejo.
Se trata de Belén Villalonga Morenés, que está en Acciona y Grifols; Carina Szpilka Lázaro, en Grifols y Meliá Hotels; Catalina Miñarro, en ACS y Mapfre; Denise Kingsmill, en IAG e Inditex; Eva Castillo, en Bankia y Telefónica; Helena Revoredo, en Banco Popular, Endesa y Mediaset; Isabel Tocino, en Enagás y Santander, y Rosa María García, en Acerinox y Bankinter. El IESE sugiere incluir algún criterio adicional a los económico financieros a la hora de elegir a los miembros del selectivoAl igual que ocurría el año pasado, de esas 84 mujeres, solo tres son ejecutivas: Ana Patricia Botín, en el Banco Santander; María Dolores Dancausa, en Bankinter, y Vanisha Mittal, en ArcelorMittal. A este respecto, la profesora del IESE y directora del Centro Internacional I-WIL (Women in Leadership), Nuria Chinchilla, ha incidido en que «la todavía escasa presencia femenina» en esos cargos ejecutivos, «y el hecho de que únicamente haya dos presidentas de consejos [Botín en Santander y Ana María Llopis en DIA], denota la necesidad de un cambio cultural en las empresas para potenciar el avance de la mujer en todos los puestos directivos». El informe constata que solo Abertis y Santander cumplen con la recomendación de la Comisión Europea de tener al menos un 40% de presencia femenina en los puestos no ejecutivos. La primera de ellas es la única que supera el 46% y llega casi a ser paritaria, al tener seis de trece. En la otra cara de la moneda se sitúa Cellnex Telecom, la única del selectivo sin mujeres en su consejo.
Esto «quiebra la tendencia alcanzada en 2016, cuando en el momento de celebrarse las juntas y por primera vez en la historia del selectivo bursátil, todas las compañías tenían presencia femenina», según ha apuntado la presidenta de Atrevia España, Asun Soriano. En la mayoría de las compañías, 20 de las 35, la presencia de mujeres en los máximos órganos se sitúa entre el 10 y el 30%. Seis están por debajo de esa horquilla y otras seis, entre el 30 y el 37%. Aspectos positivos Entre los puntos positivos, Soriano ha destacado que «sube a seis el máximo de mujeres en un consejo, algo que acreditan Abertis y Santander». «También es relevante el aumento de mujeres en puestos de coordinadoras: en la actualidad hay cinco en total, dos más que cuando realizamos el anterior informe», ha agregado. «Aunque los datos gruesos arrojan solo un avance de la mujer en un 1% en los consejos, si analizamos el detalle, el avance de este año rondaría el 8,5%.
El análisis pormenorizado pone de relevancia dos conclusiones interesantes. En primer lugar, el estudio refleja que nueve empresas del Ibex mejoran porcentualmente la presencia de mujeres en sus consejos subiendo de rango, del 10 al 20%, del 20 al 30%, o del 30 al 40%.
Esto significa que casi un 25% de las empresas han mejorado la posición, ya sea porque han salido hombres o porque han entrado ellas. La segunda conclusión indicaría que comparando las 32 empresas que permanecen en el Ibex respecto al año pasado se registra un aumento de siete mujeres este año», añade Chinchilla. Para la profesora del IESE el objetivo tendencia del 30% que pide la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020 se está cumpliendo y está teniendo efectos positivos en la composición de los consejos.
Como contrapunto, Chinchilla señala que las nuevas empresas que han entrado en el selectivo no han dado la talla en criterios de diversidad y solo tienen cero, una o dos consejeras. La también directora del Centro Internacional I-WIL invita a analizar los criterios que califican a las empresas para entrar en el Ibex-35 y sugiere la posibilidad de incluir algún criterio adicional que no sea económico financiero.
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