Tras una larga negociación la Banca tiene ya un nuevo Convenio Colectivo que introduce importantes cambios en el sector, especialmente en la política retributiva y los sistemas de clasificación profesional.
Como novedad en 2017, entra en vigor un único grupo profesional -los técnicos de banca-, se crea un nuevo nivel de acceso a la profesión bancaria y se establecen unas nuevas tablas salariales por niveles retributivos.
Este nuevo convenio entra en vigor en un momento crítico para el sector por 2 motivos:
1. El Sector tiene que redimensionar su red y adaptar su estructura de costes
2. El negocio bancario tiene como desafío la transformación digital y la búsqueda de nuevas fórmulas para generar valor
Todas estas variables obligan a la Función de RRHH a repensar el modelo de Gestión de Personas y diseñar nuevas propuestas que se adapten a la nueva regulación laboral y al nuevo escenario empresarial.
Desde iKN Spain te damos la oportunidad de conocer desde la práctica:
-Cómo integrar las nuevas directrices laborales de 2017 en la Gestión de Personas
– Cómo manejar el impacto de las decisiones corporativas desde RRHH
NUEVO MODELO DE GESTIÓN DE RRHH EN BANCA
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