27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Cuatro valores necesarios para consolidar la marca de empresa

Cuatro valores necesarios para consolidar la marca de empresa

La marca, es todo aquello que los consumidores reconocen como tal. Es un producto dotado con un aspecto que atrae a los consumidores, haciendo que estos sean elegidos, por encima del resto. De esta manera se tiene que cuidar la marca de la empresa para que los consumidores relacionen de manera agradable y buena la imagen y el trabajo de la empresa

El marketing permite invertir en la creación de una marca de empresa que tiene un calado en el público potencial. Sin embargo, para que realmente exista esta identificación de los clientes con la marca es muy importante que conecten con valores asociados al branding. Los valores principales del marketing para poder consolidar la marca empresa son:

Credibilidad

La credibilidad de tener una línea de actuación coherente gracias a la toma de decisiones que suman valor corporativo al equipo. De este modo, los clientes confían en la autoridad de la empresa como líder de opinión en su sector. Para ello, es positivo utilizar distintos recursos de comunicación. Por ejemplo, el blog de empresa, actualización frecuente en las redes sociales o incluso, un canal de YouTube puesto que el formato vídeo ofrece una gran proximidad.

Confianza

Una marca de empresa sólida es sinónimo de confianza. Y esto se consigue, en gran medida, a través de la inversión en una excelente atención al cliente con el fin de estrechar el vínculo entre el negocio y los potenciales compradores. La confianza no solo parte del producto sino también, del servicio. Credibilidad y confianza son dos valores que se retroalimentan mutuamente.

Calidad

Aquello que de verdad valoran los clientes en su experiencia de compra es la calidad de un producto o servicio que ofrece una relación de calidad y precio objetiva. Estos tres valores de marca personal deben ir en coherencia ya que además, en un contexto en el que existe tanta competitividad de proyectos, es indispensable aspirar a la excelencia del trabajo bien hecho como principal misión del equipo.

Tener una filosofía propia

A través de la sección «Quiénes somos» de la página web existe la posibilidad de compartir la filosofía del negocio, la historia inicial del proyecto, las motivaciones iniciales y los logros cumplidos. Es decir, es una buena fórmula para presentar una proyecto con alma propia. 

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital