27 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

GSK España se adhiere a Forética

GSK España se adhiere a Forética

GSK se ha adherido a la organización Forética como parte de su compromiso de responsabilidad social. La compañía se convierte así en uno de los más de 200 socios de esta entidad, la organización de referencia en el fomento de la responsabilidad social en las empresas y del compromiso con la gestión ética. 

El compromiso de GSK con la innovación y el negocio responsable, base de su forma de trabajo, es lo que ha motivado esta adhesión. El objetivo de la compañía es mejorar la calidad de vida de las personas, adaptando su modelo de negocio y siguiendo una estrategia que haga posible un rendimiento sostenible por medio de la innovación y la mejora del acceso, con los valores sociales siempre como guía. 

Con su adhesión, Forética colaborará con GSK y apoyará a la compañía en el impulso de la sostenibilidad y la RSE, y ambos generarán un marco de conocimiento común. La relación de GSK con la entidad seguirá los principios rectores de transparencia, integridad y creación de valor de forma sostenible.

GSK da, de esta manera, un paso más en su compromiso social empresarial, que hace apenas un mes le ha valido ser considerada la primera compañía de la lista “Change the world”, de las 50 empresas más comprometidas del mundo que elabora la revista “Fortune”. La política de patentes en países de bajos ingresos, la reinversión de los beneficios en la formación de profesionales en países en desarrollo y la colaboración con organizaciones como Save the Children fueron algunas de las iniciativas que se tuvieron en cuenta.

Además, el partenariado con esta ONG, ha logrado liderar, por primera vez, el barómetro 2016 de alianzas entre empresas y ONGs, según el ranking elaborado por la consultora C&E Advisory, especializada en responsabilidad social corporativa. Para crear el barómetro se preguntó tanto a empresas como a ONGs sobre cuáles eran las alianzas y organizaciones que más admiraban y por qué, de lo que se destacó la ambición de ambas entidades por crear un cambio real y medible, y por la claridad de sus objetivos.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital