28 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Sinergia Laboral y Grupo SIFU colaborarán por la Inserción Laboral de las personas con discapacidad

El servicio de inserción laboral de la Federación MESTRAL-Cocemfe Tarragona, Sinergia Laboral, ha firmado un convenio de colaboración con Grupo SIFU para fomentar la normalización del colectivo de personas con discapacidad a través de la inserción laboral.

El acuerdo pretende la colaboración entre ambas entidades en el ámbito de la inserción laboral estableciendo una relación fluida dirigida a la integración de las personas con discapacidad. El convenio se concretará en el intercambio de información de la Bolsa de trabajo, de ofertas laborales y de información sobre eventos de interés mutuo, como por ejemplo, la realización de actividades, jornadas o seminarios.

La firma de este convenio es un paso más para dar continuidad a Sinergia Laboral, que tiene como finalidad principal obtener la plena normalización e integración de las personas con discapacidad en la sociedad. Una de las mejores formas de adquirir esta normalización pasa por la inserción en el mundo laboral, lo que dará a la persona con discapacidad una autonomía e independencia económica que le facilitará la consecución de su normalización en otros ámbitos de su vida: personal, familiar, social…

Grupo SIFU es el Centro Especial de Empleo líder en Facility Services socialmente responsables. Con más de 20 años de experiencia, más de 4.000 trabajadores (el 85% con algún tipo de discapacidad) y presencia en todo el territorio nacional, ofrece soluciones a multitud de clientes de sectores tan diversos como el aeroportuario, farmacéutico, educativo, sanitario, industrial, hotelero, oficinas o grandes superficies. A través de la externalización de diferentes tipos de servicio, contribuye al crecimiento de las organizaciones, aportando valor añadido en materia de Responsabilidad Social y ayudando al cumplimiento de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (que integra la antigua LISMI).

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Lo más leído
Los lectores Opinan


¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital