¿Qué debe hacer RR.HH. en relación al Sistema de Cumplimiento? ¿Cuáles son sus obligaciones en materia de Compliance?, ¿qué puede hacer RR.HH. para que el Sistema de Cumplimiento sea efectivo?
4 son los aspectos a considerar: el mapa de riesgos de incumplimiento en el ámbito laboral, la relación Código Penal vs. Marco legal socio laboral, la política de remuneraciones y las exigencias en protección de datos.
En la aplicación de Código Penal y legislación laboral, las políticas de Compliance pueden entrar en conflicto con la norma laboral y viceversa. ¿Cuándo ocurre? ¿Qué soluciones tomar en esos casos?
RR.HH. juega un papel clave en la puesta en marcha e implementación del programa de anticorrupción. Es RR.HH. quien normalmente verifica los antecedentes de los empleados nuevos. Su participación es crítica en la formación que reciben los empleados en materia de Compliance.
La normativa de protección de datos afecta de manera especial a los datos personales de los empleados. Es especialmente estricta cuando es necesario realizar transferencias de datos personales de empleados a nivel global. ¿Cómo tratar los datos de RR.HH. de acuerdo con la normativa de Protección de datos nacional y europea?
iiR España organiza Compliance para RR.HH., el próximo 31 de mayo de 2016. Una Jornada Formativa para analizar aquellos aspectos del Sistema de Cumplimiento que tienen especial impacto en el área de RR.HH.
Contaremos con José Manuel Garcelán, Experto en Compliance & Data Privacy, Alfonso Díez de Revenga Ruiz, Responsable de Asuntos contenciosos, de ING BANK, Clara Cerdán Molina, Secretaria General del Consejo y Directora General de Asesoría Jurídica de FERROATLÁNTICA y Salvador Espinosa de los Monteros, Socio Responsable del Departamento de Human Capital Services de GARRIGUES.
Para más información:
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.