Primera
Podrán presentarse al “III PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL” todas aquellas empresas que lleven o hayan llevado a cabo alguna actividad saludable entre sus empleados.
Deberá escribirse en español y el eje de su temática será la exposición y desarrollo de las actividades llevadas a cabo por parte de la empresa participante a favor de la salud de sus empleados.
Segunda
El premio estará dotado con un elemento artístico acreditativo, y será publicado con especial mención y difusión en el periódico digital www.rrhhdigital.com. Asimismo, se publicará una entrevista con el director de recursos humanos de la empresa, o bien con la persona que dirija el proyecto.
Tercera
El tema del “III PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL” serán las actividades llevadas a cabo por parte de la empresa participante a favor de la salud de sus empleados tales como “zonas de ocio en la sede corporativa, programas para dejar de fumar, columnas de rescate cardiaco, construcción dentro de las instalaciones de un gimnasio, recomendación de buenas prácticas de nutrición, hábitos saludables dentro y fuera del trabajo; gestión del estrés en el trabajo mediante técnicas de relajación, risoterapia o formación de la inteligencia emocional; ligas deportivas entre empleados, fomento de la práctica de alguna actividad deportiva, etc”.
Cuarta
Los trabajos deberán estar firmados por su autor/empresa o director de recursos humanos/director del proyecto presentado.
Quinta
El plazo límite para la recepción de los trabajos será el 5 de Junio de 2016.
Sexta
Los trabajos deberán enviarse, por correo electrónico, al siguiente email: contenidos@rrhhdigital.com o en sobre cerrado y lacrado a la dirección postal: RRHHDIGITAL, III PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHHDIGITAL, Calle Jerez nº8, 28016 Madrid.
Asimismo, se incluirá el número de DNI del autor, cargo, un breve curriculum y una fotografía.
Séptima
En el trabajo se especificará de manera clara que es para presentarse al “III PREMIO SALUD Y EMPRESA RRHH DIGITAL”.
Octava
El jurado, estará integrado por directivos de primer nivel y está presidido por Ofelia Nieto, Directora de RRHH de Beiersdorf. El veredicto será inapelable.
Novena
El envío de los trabajos para participar en el concurso implica la aceptación expresa de su posible publicación en www.rrhhdigital.com, sin derecho a retribución alguna, cediendo todos sus derechos en exclusiva a este medio de comunicación.
Décima
El jurado emitirá su fallo y el premio será entregado en el transcurso de un acto que se celebrará en Madrid el próximo 15 de junio. Será requisito imprescindible la asistencia al mismo de la persona que presente el trabajo o de la que dirija el proyecto presentado.
Undécima
El jurado resolverá en cuantos aspectos no contemplados en estas bases surjan a lo largo del proceso de concesión del premio.
Duodécima
La participación en este certamen implica la aceptación de las bases.
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