Baxter ha recibido el certificado que otorga la Fundación Másfamilia que renueva su acreditación como ‘Empresa Familiarmente Responsable’ (efr). El certificado, que está vigente desde el año 2010 y ahora se ha renovado hasta el 2019, se otorga después de la realización de una auditoría externa, conforme a los requisitos de la Fundación, que valora la política de la compañía en materia de respeto a la conciliación de la vida familiar y laboral, fomento de la flexibilidad temporal y espacial, apoyo a la igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad.
Una compañía comprometida con la igualdad y la conciliación laboral
Para mantener esas señas de identidad, Baxter cuenta con un Equipo de Igualdad y Conciliación impulsado por la Dirección, liderado por recursos humanos y en el que participan empleados de diferentes departamentos, localizaciones, géneros y generaciones de la compañía, que trabajan con objetivos anuales que se renuevan para seguir avanzando en la creación de una cultura de igualdad y conciliación.
Fruto de este trabajo, los empleados disponen de un Manual de Medidas de Conciliación y un espacio específico de comunicación interna llamado Más Baxter, que aglutina todas las medidas de la compañía en cuanto a salud (servicio médico, programas de orientación nutricional, fisioterapia, campañas de fomento del ejercicio), beneficios (flexibilidad temporal y espacial, permisos retribuidos, biblioteca, seguro de vida y accidentes), desarrollo (programas de formación en habilidades y técnicas, prevención de riesgos, inglés, e-learning, evaluación del desempeño, acción social externa) y descuentos (recientemente han creado un club de descuentos exclusivo para empleados en materia de viajes, hogar, ocio o tecnología).
Implicación en la gestión de la diversidad y la inclusión
En Baxter existen diferentes programas e iniciativas para garantizar la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad y la inclusión, que cuentan con el firme compromiso de la dirección y que han sido tenidas en cuenta por la Fundación Másfamilia a la hora de extender la certificación efr.
En palabras de Nerea Simeón, directora de Recursos Humanos de Baxter, “este certificado refuerza nuestro compromiso con la conciliación y la igualdad. La dirección está verdaderamente implicada para que los empleados puedan mantener un equilibrio real entre su vida personal y laboral; respetar las obligaciones y el tiempo personal de cada uno nos ayuda a estar más comprometidos con Baxter y con los pacientes, destinatarios finales de nuestro trabajo. Estamos convencidos de que los resultados de la compañía son clave en la misma medida que las personas que colaboran en conseguirlos”.
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