Accenture y las asociaciones sin ánimo de lucro con las que colabora, a través de la iniciativa ‘Skills to Succeed’, ha capacitado a 1,2 millones de personas de todo el mundo con las habilidades necesarias para obtener un trabajo o emprender sus propios proyectos desde 2010. De cara a los próximos cinco años, la consultora espera hacer lo mismo con 3 millones de personas más para acabar con las brechas de empleo actuales, según se desprende del informe 2015 CorporateCitizenshipReport, ‘Making a MeasureableDifference’, que acaba de publicar la consultora y que analiza el progreso, rendimiento y objetivos globales de la compañía para los próximos años.
“Partiendo de nuestros valores fundamentales, colaboramos con una serie de socios para ofrecer soluciones duraderas y cuantificables”, segúnPierre Nanterme, presidente y Ceo de Accenture global. “En un contexto de revolución digital, vemos una oportunidad excepcional para cambiar la situación de las comunidades en las que vivimos y trabajamos: desde eliminar las brechas de empleo para promover la sostenibilidad, hasta acelerar la igualdad de género del personal. A pesar de que hemos generado un gran impulso, sabemos que todavía queda mucho por hacer, desde enfrentarnos a los complejos problemas de sostenibilidad hasta todos loscambios que tenemos por delante”.
El informe también muestra los siguientes datos:
• Una inversión de 841 millones de dólares en formación y desarrollo profesional para los empleados de Accenture, ofreciendo un total de 15 millones de horas de clases y formación digital (una media de más de 46 horas por cada profesional).
• Una reducción del 47% de las emisiones de carbono por cada empleado desde el año 2007, con el objetivo de un 50% en 2020. Hasta la fecha, la compañía ha ahorrado la cantidad de CO2 necesaria para abastecer de electricidad a 350.000 hogares de Norte América en un año.
• Nuevos objetivos medioambientales. Para 2020, la compañía se compromete a mejorar su eficiencia energética un 30%, con respecto a 2007, así como a aumentar al 75% el porcentaje de sus proveedores principales que hacen públicos sus objetivos y acciones para reducir las emisiones.
• Ayudar en el desarrollode más de 100 proveedores a través de diversos programas de la compañía. En 2020,Accenturequiere alcanzar la cifra de 170.
El informe analiza también el compromiso de la compañía por la inclusión y la diversidad, a través del fomentode entornos inclusivos, donde no se tenga en cuenta la raza, religión, género, orientación sexual, edad o posibles discapacidades. El informe incluye el objetivo que persigue la compañía de superar el 40% de mujeres entre las nuevas contratacionesen 2017.
Sobre el Accenture’s 2015 Corporate Citizenship Report
El informe detalla el impacto de Accenture durante el año fiscal de 2015 a través de cinco áreas: Ética y Gobernabilidad, Habilidades para el éxito, Medio Ambiente, Empleados y la Cadena de suministro.Accenture utiliza las directrices del Global ReportingInitiative (GRI) G4 como una base para su enfoque de presentación de informes, y este se ha elaborado de acuerdo con la opción principal. El informe cumple con el séptimo CommunicationonProgress to the UnitedNations Global Compact que Accenture firmó en 2008 y acredita su progreso como miembro del Global Compact LEAD, centrado en el aumento de actuaciones sostenibles.
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