Crown World Mobility, la empresa de soluciones nacionales e internacionales de movilidad laboral, publica una año más las tendencias clave en movilidad de empleados para este año 2016. Nuestra lista anual de tendencias ofrece algunas de las claves para ayudar a las empresas a elaborar sus estrategias, reflejando una industria que se encuentra en constante evolución.
Algunas de las novedades para este año en la industria de la movilidad son:
La movilidad Über
Los empleados quieren la información de su traslado al alcance de su mano y de forma interactiva e inmediata. En la era de Über, las aplicaciones de movilidad y sus funcionalidades se han convertido en un desarrollo líder en el sector de la movilidad. Y ¿qué es lo siguiente?.¿La búsqueda de casa mediante la realidad virtual parece una realidad lejana?
Movimientos de LGBT ( Lesbianas, Gays, Bisexuales y Transexuales)
No todos los lugares en los que las empresas hacen negocios son seguros o legales para las personas LGBT y no todas las leyes de inmigración reconocen los matrimonios del mismo sexo. Hay países en África, Oriente Medio, sur de Asia y partes de Europa del Este que plantean grandes retos y amenazas potenciales. El apoyo a los asignados LGBT requiere que los equipos de movilidad y RR.HH. estén informados y que ajusten sus políticas para apoyar a las parejas del mismo sexo y a otros asignados con consideraciones especiales.
Consideraciones especiales de la familia
Las empresas tienen adaptar cada vez más los programas de movilidad a los diferentes escenarios familiares de sus empleados. Esto incluye hacer frente a las necesidades de las familias con dos carreras, familias divididas, empleados solteros o divorciados con custodia de los hijos y las parejas del mismo sexo; así como proporcionar apoyo a los padres de los empleados que han sido reconocidos como dependientes. Los programas de movilidad son cada vez más creativos en la eliminación de obstáculos que afrontan las familias no tradicionales para su movilidad.
Transferencias permanentes
La transferencia permanente se refiere a la reubicación donde no hay expectativa de repatriación o de reasignación. Se ha producido un incremento notable en este tipo de movimientos y se espera que siga siendo una tendencia . Mientras que en la mayoría de los casos las transferencias permanentes, los movimientos son de un solo sentido, en algunos casos, puede ser que estos movimientos puedan ser temporales.
Control de costes
Este año veremos una especial atención en la gestión de costes que ajusten la programación correcta con la necesidad de cada asignación. Con más asignados seleccionados en un nivel de carrera temprana, hay un mayor interés en las políticas de movilidad de bajo coste.
Otras de las tendencias mencionadas en el dossier son: La unión de la movilidad con la contratación de talento, el análisis de datos más avanzado, la flexibilidad de opciones para los empleados, la integración de la gestión de riesgos corporativos y el creciente deseo de los Millenials de disponer de una oportunidad internacional.
Puede descargar el dossier completo aquí.
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.