28 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

El 91% de los contratos en la industria son temporales

El 91% de los contratos realizados en la industria son temporales y el 83% de ellos son de obra o servicio, proporción que se ha multiplicado por más de dos desde 2010, según ha denunciado este miércoles el secretario de Política Sectorial y Empleo de MCA-UGT, Manuel García Salgado, en una intervención ante el Parlamento europeo. 

Aunque hasta mayo de este año se ha más que duplicado el número de contratos en la industria respecto al mismo periodo de 2010, la duración media de los mismos se ha reducido a más de la mitad y no llega a más de dos meses. De hecho, uno de cada cuatro dura menos de siete días. 

García Salgado ha denunciado ante el Parlamento europeo «la devaluación laboral» que sufren los trabajadores españoles desde que el Gobierno aprobó la reforma laboral en 2012. 

En este sentido, ha advertido de que la precariedad laboral y la devaluación de los salarios no sólo no crean empleo, sino que empobrecen a los trabajadores y no facilitan la recuperación económica y social. 

Frente a esta situación, MCA-UGT apuesta por instaurar un nuevo modelo económico basado en una política industrial de Estado y europea, que compita en empleo de calidad y no en devaluaciones salariales y en precariedad laboral. 

Este modelo pasa, a su juicio, por potenciar la industria medioambiental, las energías limpias, la I+D+i, la inversión en infraestructuras y en formación, el diálogo social, la negociación colectiva y la armonización legislativa.

Sección patrocinada por

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital