Psicotec, consultora multinacional española especializada en Recursos Humanos, ha presentado IMPLICAD@S, su nuevo proyecto sobre Voluntariado Corporativo y Talento base del Desarrollo.
IMPLICAD@S cuenta con una metodología pionera en la que, a través de diferentes fases en las que se define el alcance y los objetivos del mismo, se asientan los pilares sobre los que las empresas deberían diseñar y ejecutar programas de Voluntariado.
El programa implementado por Psicotec permite desarrollar una o varias competencias profesionales específicas (innovación, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, adaptación al cambio, impacto e influencia…), en función del propio mapa de competencias de cada compañía.
En base a esos objetivos, la consultora propone e incluso pone en contacto a las empresas con diferentes ONG con las que llevar a cabo este tipo de proyectos, en función de los parámetros establecidos.
El programa finaliza con un proceso de evaluación y seguimiento que permite cuantificar la transferencia de aprendizaje, los progresos adquiridos y el compromiso alcanzado por los empleados a través de este tipo de acciones; caracterizado, fundamentalmente, por aumentos en los niveles de esfuerzo, dedicación y concentración.
En palabras de Vanessa Hernanz, directora de Formación y Desarrollo de Psicotec, “con este programa, desarrollamos competencias y las ponemos en valor a través de la experiencia única del voluntariado. Los empleados se implican en el desarrollo de proyectos esenciales y valiosos para otras personas o para la comunidad, poniendo a disposición de estos todo su conocimiento personal y profesional, aportando así su granito de arena”.
El Voluntariado Corporativo tiene un impacto potencial que aún está por impulsar en la inmensa mayoría de organizaciones. “Para que su impacto sea óptimo, es fundamental dedicar el máximo nivel de profesionalización: llevar a cabo una planificación estratégica, establecer objetivos, medir su impacto, formar a los voluntarios, etc.”, señala Hernanz.
“En definitiva, se trata de una combinación entre los niveles de compromiso de los empleados con la compañía así como de la capacidad de estos para conseguir que su empresa alcance el éxito”, añade la directora de Formación y Desarrollo de Psicotec.
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