La estrategia de ING se centra en ofrecer un servicio óptimo a sus clientes y en tener un crecimiento estable con sólida rentabilidad, por eso, buscan gente resolutiva y con entusiasmo para trabajar en una de las principales entidades financieras del mundo reconocida por ofrecer a sus clientes los productos financieros más innovadores del mercado.
Buscan un Especialista Senior en RRLL, Gestión de Nóminas y Administración de Personal con el siguiente perfil:
– Licenciatura en Derecho/ Relaciones Laborales
– Experiencia en puesto similar 5 años
– Experiencia mínima en departamento de RRHH 10 años
– Inglés: Nivel alto,fluidez en conversación
Sus funciones serán:
Gestiónde Nómina:
– Realizar el proceso de nómina calculando y revisando las incidencias recibidas para la confección, cálculo y pago de la misma
– Relación con el proveedor de nómina
Administración de Beneficios Sociales y de Convenio:
– Gestión de Préstamos y anticipos del Convenio de Banca
– Gestión del Plan de Retribución Flexible
– Gestión de los seguros y Planes de pensiones de empleados
Administración de Personal:
– Gestión de incorporaciones, asegurando la correcta recepción y revisión de la documentación, así como asegurarse de la correcta afiliación a la seguridad social y cotizaciones.
– Tramitación de toda la documentación que genera la relación entre empresa y trabajador.
– Realización de contrataciones y renovaciones, así como control de vencimientos de contrato.
– Realización de liquidaciones, finiquitos y emisión de certificados
– Atención telefónica y resolución de incidencias al cliente interno.
Reporting y Sistemas:
– Mantenimiento de la base de datos de empleados, becarios y personal externo.
– Realización y reporting de informes de gestión de personal
Transacciones de RRLL:
Temas relacionados con atención al empleado y también a negocio (managers, HRBPs) tales como:
– Resolución de consultas sobre contratos, excedencias, permisos, reducciones de jornada, licencias, , etc.
– Resolución de consultas legales sobre ET y Convenio Colectivo de Banca.
– Consultas sobre beneficios de empleado/convenio: prestamos, anticipos, licencias, aniversario, vacaciones etc.
– Elaboración de documentación de redactado “estándar”: excedencias, reducciones de jornada, novaciones contractuales, certificados, etc.
– Resolución de consultas de Seguridad Social: nómina, cotización, prestaciones
– Documentación de bajas (cartas de despido “estándar” o de causa genérica y comunicaciones de baja voluntaria, recopilación de la documentación que se entrega al empleado con motivo de su baja como certificado de empresa, finiquito, etc).
Cargando ...
Los comentarios están cerrados.