Compañía eléctrica precisa incorporar un Técnico de RR.HH para el Departamento de Organización.
Funciones
– Participar en el diseño de la política y estrategia retributiva de la empresa para directivos y empleados, así como realizar su gestión, mantenimiento y actualización.
– Realizar la gestión de los asuntos jurídico-laborales relacionados con los derechos y obligaciones de los trabajadores.
– Elaborar las previsiones de gastos de personal, así como el análisis, gestión, propuesta y definición de los presupuestos de la Dirección de Recursos Humanos, realizando su seguimiento y presentando propuestas de actuación en desviaciones.
– Analizar y velar por la optimización.
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ompañía eléctrica precisa incorporar un Técnico de RR.HH para el Departamento de Organización
Functions
– Participar en el diseño de la política y estrategia retributiva de la empresa para directivos y empleados, así como realizar su gestión, mantenimiento y actualización.
– Realizar la gestión de los asuntos jurídico-laborales relacionados con los derechos y obligaciones de los trabajadores.
– Elaborar las previsiones de gastos de personal, así como el análisis, gestión, propuesta y definición de los presupuestos de la Dirección de Recursos Humanos, realizando su seguimiento y presentando propuestas de actuación en desviaciones.
– Analizar y velar por la optimizaciompañía eléctrica precisa incorporar un Técnico de RR.HH para el Departamento de Organización
Functions
– Participar en el diseño de la política y estrategia retributiva de la empresa para directivos y empleados, así como realizar su gestión, mantenimiento y actualización.
– Realizar la gestión de los asuntos jurídico-laborales relacionados con los derechos y obligaciones de los trabajadores.
– Elaborar las previsiones de gastos de personal, así como el análisis, gestión, propuesta y definición de los presupuestos de la Dirección de Recursos Humanos, realizando su seguimiento y presentando propuestas de actuación en desviaciones.
– Analizar y velar por la optimizaciónompañía eléctrica precisa incorporar un Técnico de RR.HH para el Departamento de Organización
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– Participar en el diseño de la política y estrategia retributiva de la empresa para directivos y empleados, así como realizar su gestión, mantenimiento y actualización.
– Realizar la gestión de los asuntos jurídico-laborales relacionados con los derechos y obligaciones de los trabajadores.
– Elaborar las previsiones de gastos de personal, así como el análisis, gestión, propuesta y definición de los presupuestos de la Dirección de Recursos Humanos, realizando su seguimiento y presentando propuestas de actuación en desviaciones.
– Analizar y velar por la optimización
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