El 72% de las empresas españolas incrementaron salarios en 2014

El 72% de las empresas españolas ha realizado incrementos salariales durante el año 2014, según el “Estudio de presupuestos salariales 2014-2015”, elaborado por PeopleMatters, consultora especializada en Gestión de Personas. Este análisis recoge los datos sobre incrementos y prácticas retributivas de las empresas españolas de diversos sectores de actividad y tamaño, que operan en el mercado español y en el mercado internacional.

Incrementos de 2014

Los profesionales que aportan mayor talento han sido los más beneficiados por las revisiones de salario: el 62% de las compañías ha incrementado la retribución fija a la dirección superior, el 63% a los mandos intermedios, el 67% a los técnicos cualificados, el 65% al personal administrativo y el 49% a los operarios. Esto supone un significativo cambio de tendencia respecto a 2013, año en que la categoría de operarios registró el mayor incremento salarial en porcentaje. “Esto significa que las empresas están haciendo un esfuerzo mayor por retener el talento en el nivel directivo y medio, para asegurar la mejora de su competitividad. Cada vez son más las compañías españolas con presencia internacional, que necesitan equipos bien alineados con la cultura de la empresa, con una capacidad de liderazgo, un conocimiento y grandes habilidades entre sus directivos para poder moverse con éxito en el mercado global”, explica Alfonso Jiménez, socio director de PeopleMatters.

El porcentaje medio de incremento total en 2014 ha sido del 1,10% (frente a una variación del IPC en 2014 del -1%). Este porcentaje se sitúa en el 1,81% si no se tienen en cuenta las empresas que han otorgado incremento cero. 

Por niveles, el incremento ha sido del 1,41% para la dirección superior, del 1, 14% para los mandos intermedios, el 1,05% para los técnicos cualificados, el 1,25% para el personal administrativo y el 0,50% para los operarios. 

Los salarios en 2015

En cuanto a las perspectivas para el año próximo, el Estudio de PeopleMatters desvela la tendencia que se muestra en el siguiente cuadro, en función de los distintos niveles de responsabilidad: 

Respecto a las perspectivas de incremento, el porcentaje medio previsto para el año próximo será del 1,12%, en línea con la subida de 2014. La subida se incrementa hasta el 1,53% si no se tiene en cuenta a las empresas que otorgarán incremento cero. 

Por niveles, el incremento previsto es del 1,19% para la dirección superior, del 1,22% para los mandos intermedios, el 1,19% para los técnicos cualificados, el 1,04% para el personal administrativo y el 0,90% para los operarios. 

Los datos recogidos por PeopleMatters también revelan la progresiva reducción de media del incremento salarial desde 2008. Un dato significativo es que la evolución fue inferior al IPC desde entre los años 2010 y 2012, para situarse por encima de la inflación desde 2013.

Respecto a la retribución variable en 2014, el porcentaje medio asignado de retribución variable anual target (al cumplimiento del 100% de los objetivos) respecto a la retribución fija ha sido de: 

También se aprecia de forma mayoritaria que las empresas españolas han realizado un esfuerzo para mantener sus plantillas. De media, el 84% de las empresas no ha realizado despidos a lo largo de 2014 en alguno de sus colectivos. Desglosando por niveles salariales, la situación ha sido: