26 de noviembre de 2024
RRHHDigital - El periódico online referente en Recursos Humanos

Stratesys apuesta por la innovación como clave en su estrategia de negocio

Metodologías lean innovation, Labs multimedia, serious games, simulación, realidad virtual o realidad aumentada son algunos de los contenidos interactivos e ‘inmersivos’ que determinarán los futuros modelos de innovación de las compañías, según la consultora Stratesys.

La firma acaba de lanzar la Agencia de Innovación, una novedosa línea de negocio que ofrece un conjunto de soluciones avanzadas, especialmente orientadas a acompañar la transformación digital de las organizaciones, Digital Business Transformation (DBT), con el objetivo de mejorar la interacción entre personas, tecnología y estrategia. ‘Con esta nueva iniciativa, la compañía refuerza su apuesta por la innovación como un elemento clave en su plan de negocio para los próximos años’, afirma Luis Fernández-Sanguino, socio-director de Stratesys.

Algunas de las soluciones que desarrolla esta línea están centradas en visitas virtuales, guías interactivas, entrenamiento en procedimientos de trabajo (posventa, operaciones peligrosas, manejo de dispositivos…), acciones de sensibilización (en atención al cliente, al ciudadano…), simulación de buenas prácticas en entornos de trabajo, desarrollo de habilidades para nuevos empleados, etc. Unas soluciones que, además, se adaptan a los requerimientos de cada sector: industria, utilities y energía, telecomunicaciones, sector público, construcción e inmobiliaria, retail y hostelería, consumo, banca, transportes, pharma…

La Agencia de Innovación de Stratesys incorpora cuatro grandes áreas de trabajo. Por un lado, “Learning & Training”, que incluye servicios tanto de gestión del cambio, como de formación y entrenamiento o innovación educativa; “Gamificación”, que permite aplicar técnicas de juego en situaciones reales para la consecución de objetivos de compromiso, ventas o fidelización; “Comunicación & Engagement”, que comprende desde el ámbito de la RSC a acciones de sensibilización, marketing y comunicación y, por último, “Optimización & Estrategia”, enfocada tanto a la mejora de procesos desde el punto de vista del usuario como a la innovación en servicios digitales.

NOTICIAS RELACIONADAS

DEJA UNA RESPUESTA

Los comentarios están cerrados.

Los lectores opinan

¿Cuáles son las principales barreras que dificultan la creación de un ambiente de trabajo verdaderamente inclusivo en las organizaciones?

Ver los resultados

Cargando ... Cargando ...
Lo más leído

Regístrate en el boletín de RRHHDigital

* indicates required
Opciones de Suscripción
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante, "LOPD"), EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., le informa de que los datos de carácter personal que nos ha proporcionado mediante la cumplimentación de cualquier formulario electrónico que aparece en nuestras Web Site, así como aquellos datos a los que EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. acceda como consecuencia de su navegación, de la consulta, solicitud o contratación de cualquier servicio o producto, o de cualquier transacción u operación realizada a través de las Webs de nuestro grupo editorial EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL., serán recogidos en un fichero cuyo responsable es EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. provista de CIF B86103140 con domicilio a estos efectos en Calle Comandante Franco, 24 28016, Madrid. Con carácter general, los datos de carácter personal que nos proporcione serán utilizados para atender sus solicitudes de información, así como informarle sobre nuevas actividades, productos y servicios de EDICIONES DIGITALES SIGLO 21, SL. Aquí puede leer nuestro aviso legal y política de privacidad.
rrhhdigital