La flexibilidad horaria, el teletrabajo y las ayudas a la maternidad y paternidad son las medidas más valoradas por los españoles

Tener margen horario para entrar y salir del trabajo; disponer de la tecnología necesaria para teletrabajar y la posibilidad de hacerlo a demanda y ayudas económicas para guardería, material escolar o estudios son las medidas de flexibilidad que más v aloran los empleados españoles, según los datos recogidos por CVA entre las más de 1.350 empresas que este año han presentado su candidatura a los Premios Empresa Flexible. 

Gas Natural Fenosa, BMW Bank y Vygon, las empresas que han recibido hoy en Madrid el Premio Empresa Flexible en un acto organizado por la consultora CVA, ofrecen estas y otras medidas a sus empleados, en el marco de un modelo de gestión flexible basado en los resultados y que permite mejorar la productividad, reducir el absentismo y conseguir los objetivos de negocio incluso, en tiempos de crisis.

Gas Natural Fenosa, además de ofrecer flexibilidad horaria, impulsa un modelo de gestión de personas que garantiza que sus empleados puedan atender a sus responsabilidades personales sin desatender las profesionales y cuenta con un amplio programa de ayuda al entorno personal. Fomenta además los beneficios sociales y la utilización de las nuevas tecnologías para facilitar la flexibilidad que ofrece este modelo de gestión.

Además, como multinacional, han asumido el compromiso de exportar su modelo a todos los países donde están implantados. De hecho, es la primera compañía en haber obtenido la certificación como Empresa Familiarmente Responsable a nivel global, en todos los territorios donde opera, ya que la compañía está comprometida con una cultura basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo con sus empleados en todo el mundo. De esta forma se crean eslabones más fuertes de una única cadena de compromiso global.

BMW Bank, con 135 empleados,  ofrece a sus empleados una flexibilidad de dos horas para entrar y salir y ofrece a sus empleados la posibilidad de teletrabajar en días alternos. La empresa fomenta la cultura saludable potenciando el deporte entre sus empleados y además de una importante batería de beneficios sociales, se preocupa por impulsar la carrera internacional de sus empleados a través de la formación en idiomas y un completo plan de apoyo y soporte a la expatriación.

Vygon, empresa con 45 empleados dedicada a la comercialización de material médico quirúrgico ofrece flexibilidad horaria adaptada a tres tipos de jornada distinta en función de los puestos, bolsa de horas y teletrabajo.  

El jurado de los premios, formado por representantes de la Administración, empresas galardonadas en ediciones anteriores, patrocinadores y prensa especializada, ha concedido en esta ocasión tres menciones de honor, una en cada categoría, a la gallega Lonza Biologics Porriño, la andaluza Chiclana Natural y la multinacional Rastreator.

La consejera delegada de CVA, Marisa Cruzado, empresa organizadora de los premios afirma que los trabajadores siguen valorando las medidas que les permiten organizar su trabajo en función de sus responsabilidades personales y familiares. «Más allá de una racionalización de horarios que lo que sustenta es un modelo rígido aunque más reducido, lo que los trabajadores piden es un marco de flexibilidad que les permita adaptarse a su ritmo de vida y a cómo éste cambia durante la vida laboral. De esta forma, se consiguen empleados más motivados, productivos y eficientes; evitamos accidentes en itínere y mejoramos los resultados», señala. «El teletrabajo, aunque controvertido, es una herramienta muy eficaz en algunos sectores de actividad y sin duda, es una herramienta cada vez más utilizada gracias a la tecnología pero también, a los cambios que se están produciendo en la forma de entender las relaciones laborales», concluye-

Cuestión de cultura

El premio, que celebra este año su XIII Edición, analiza el modelo de gestión de las empresas en base a tres parámetros: flexibilidad horaria y espacial; políticas de equilibrio y cultura de empresa; y recoge información de una muestra significativa de empleados de las empresas finalistas, además de la que envían las propias empresas. El objetivo, determinar que las políticas implantadas por la empresa son conocidas, utilizadas y valoradas por la plantilla.

Según Cruzado, en los años previos a la crisis los datos reflejaban que los empleados no valoraban adecuadamente las políticas de flexibilidad que les ofrecían las empresas. «En general, había una importante diferencia de puntuación entre la que obtenía la empresa y la que le daban los empleados, -señala-. Sin embargo, ahora la puntuación en el apartado de cultura está prácticamente igualado o incluso los empleados puntúan por encima. Esto puede ser o bien que por fin la cultura flexible está calando en las organizaciones a  todos los niveles; o bien, los que han conservado su empleo, están muy agradecidos. La incógnita, -añade Cruzado-, la desvelaremos en los próximos años, cuando el empleo se recupere».