Novartis ofrece a sus colaboradores varios programas e iniciativas en torno a la salud que les permiten disfrutar de un estilo de vida más saludable, tanto dentro como fuera del trabajo.
Novartis organizó por primera vez en 2011 la semana Be Healthy, una iniciativa Global para promover la salud y el bienestar entre sus colaboradores permitiéndoles controlar su salud personal y adquirir hábitos preventivos.
“Be Healthy es coherente con la misión de Novartis de cuidar y curar. Nuestro trabajo comienza en nuestra propia Compañía, con la salud y el bienestar de nuestros propios empleados”
Jesús Acebillo, Presidente del Grupo Novartis en España
Durante esta semana, la compañía se centró en programas preventivos motivada por estadísticas como las del Foro Económico Mundial (FEM) que indican que los programas para promover la salud y el bienestar en el entorno de trabajo, y que abordan cambios en el estilo de vida, pueden ayudar a prevenir hasta un 40% de las enfermedades no transmisibles, como la enfermedad cardiovascular, el cáncer y los trastornos pulmonares.
Más de 1.400 empleados de Novartis en España participan en la cuarta Semana “Be Healthy”
La cifra de participantes ha vuelto a subir por cuarto año consecutivo, demostrando el éxito de esta iniciativa.
Durante los cinco días de la Semana Be Healthy, las diferentes sedes del Grupo Novartis han ofrecido una amplia agenda de actividades para ayudar a sus empleados a tomar el control sobre su salud personal, mejorar su calidad de vida y prevenir futuros problemas de salud.
El motivo por el que Novartis se ha centrado en programas preventivos durante la semana Be Healthy está basado en estadísticas como las del Foro Económico Mundial (FEM) que indican que los programas para promover la salud y el bienestar en el entorno de trabajo y que abordan cambios en el estilo de vida pueden ayudar a prevenir hasta un 40% de las enfermedades no transmisibles, como la enfermedad cardiovascular, el cáncer y los trastornos pulmonares.
La iniciativa Be Healthy se basa en cuatro pilares: Move, Choose, Know y Manage
Así, bajo el pilar “Move”, se ha animado a los empleados a participar en diferentes actividades deportivas como maratones por las calles de Barcelona, una carrera de relevos, caminatas, clases de salsa cubana y de sevillanas o partidos de fútbol, paddle, y cricket.
Además, se ha presentado la plataforma interactiva on line de ejercicio físico, Ictiva, para la que Novartis ofrece una suscripción gratuita a sus empleados. A través de esta plataforma, los colaboradores pueden hacer ejercicio en su casa o en cualquier lugar, tanto solos como junto a su familia, con una flexibilidad total de horarios.
La jornada “Choose” se ha centrado en promover una dieta sana entre los trabajadores, ofreciéndoles charlas sobre cómo cuidar la alimentación, tanto dentro como fuera de casa, degustaciones de postres saludables y celebrando un concurso de cocina, siguiendo las mismas normas del concurso de televisión MasterChef. De este evento, se han organizado dos modalidades: la primera ha consistido en una competición en directo, celebrada en las cantinas de las diferentes sedes, donde los trabajadores tenían que cocinar un plato y un jurado de expertos decidía los tres ganadores; mientras que en la segunda, podían participar desde casa, enviando las fotos de sus platos.
Un año más, se han instalado stands de degustación y venta de los productos de la huerta ecológica de La Tavella de la Fundació Viver de Bell-lloc, dedicada a la inserción laboral en el sector agrícola de personas con discapacidades intelectuales.
La prevención es otro punto destacado de la semana Be Healthy, y por ello, bajo los pilares “Know” y “Prevent” se ha ofrecido a los colaboradores una charla sobre el insomnio, a cargo del experto Dr. Eduard Estivill, talleres sobre el cuidado de la voz, una charla sobre asesoría de imagen y sesiones de defensa personal, entre otras actividades.
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